Wordt de FMLA elk jaar voortgezet?

Inhoudsopgave:

Anonim

De FMLA, of Family and Medical Leave Act, is een federale wet die bepaalde werknemers die voor gedekte werkgevers werken toestaat om tot 12 weken onbetaald verlof te nemen gedurende elke periode van 12 maanden. De 12-weekse vergoeding wordt elke 12 maanden opnieuw ingesteld, dus in zekere zin gaat FMLA elk jaar door. De FMLA werkt echter niet noodzakelijkerwijs op een kalenderjaar tot kalenderjaarbasis. Federale regels stellen werkgevers in staat om een ​​van de vier verschillende methoden te kiezen voor het meten van de periode van 12 maanden voor FMLA-dekking.

Kalenderjaar

Een van de eenvoudigste methoden waarmee een werkgever FMLA-verlof kan volgen, is om alle werknemers op een kalenderjaarspoor te plaatsen. Dit betekent dat elke werknemer 12 weken FMLA-verlof op elk gewenst moment tussen januari en december kan nemen en dat de berekeningen op 1 januari van elk jaar opnieuw worden ingesteld. Een van de redenen waarom werkgevers de kalenderjaarmethode misschien niet leuk vinden, is dat een werknemer 24 weken achter elkaar met FMLA-verlof kan komen als de werknemer de laatste twee weken van december en de eerste twee weken van januari neemt.

Vaste periode

Net als bij de kalenderjaarmethode kan een werkgever ervoor kiezen om het FMLA-verlof te meten met een vaste periode van 12 maanden. Een werkgever kan bijvoorbeeld FMLA-verlof opnemen vanaf 15 maart van een jaar tot 14 maart van het volgende jaar. De effecten zijn hetzelfde als voor een kalenderjaarmethode, behalve dat het nieuwe jaar niet per 1 januari begint.

Werknemer verlofinitiatie

Werkgevers kunnen de 12-maands FMLA-periode anders berekenen voor elke werknemer door elke periode van 12 maanden te starten wanneer een medewerker de FMLA verlaat. De periode van 12 maanden begint op de eerste dag dat een medewerker FMLA verlaat. In principe zorgt deze methode ervoor dat een werknemer die FMLA-verlof aanvraagt, nog 12 maanden moet wachten voordat meer FMLA-verlof wordt genomen, dus er is geen risico van 24 opeenvolgende maanden zoals bij de eerste twee methoden met een vaste periode van 12 maanden.

Rolling Periode

De uiteindelijke berekeningsmethode is een voortschrijdende periode van 12 maanden die terugvalt vanaf de datum waarop elke werknemer FMLA verlaat. Dit is vergelijkbaar met de derde methode waarbij de eerste vakantiedag van een medewerker een periode van 12 maanden initieert, behalve dat de werkgever volgens deze vierde methode terugkijkt in plaats van vooruit. Wanneer een werknemer FMLA-verlof wil opnemen, telt de werkgever vanaf die datum achteruit en meet het bedrag aan verlof dat al in de voorgaande 12 maanden is opgenomen.

Werknemer Keuze

Als een werkgever geen vastgesteld beleid creëert door een van de vier bovenstaande methoden te kiezen, heeft elke medewerker het recht om de berekeningsmethode te kiezen die hij verkiest.