Het gebruik van een enquête-instrument om informatie over werkloosheid te verzamelen, kan niet alleen helpen om de directe onderzoeksvraag te beantwoorden, maar ook om het beleid te informeren en inzicht te bieden in toekomstige trends. Het opstellen van een vragenlijst die de werkloosheid van mensen meet, kan echter lastig zijn en vraagt wat werk. Het maken van een goede vragenlijst is zowel een kunst als een wetenschap en het is belangrijk om niet alleen een goed ontwerp voor uw enquête op te stellen, maar ook om vragen zorgvuldig te formuleren om gepaste antwoorden te vinden. Gebruik deze tips om effectieve vragen over werkloosheid te stellen.
Bepaal uw onderzoeksvraag. Schrijf een plan op en noteer wat je wilt weten over werkloosheid en wie je wilt onderzoeken. Dit zal u helpen met het soort vragen dat u moet stellen. Bepaal de definitie van "werkloosheid" die u tijdens uw enquête zult gebruiken. Bijvoorbeeld, het Bureau of Labor Statistics telt als werklozen alleen degenen die momenteel niet werken maar op zoek zijn naar een baan. Degenen die niet op zoek zijn naar een baan, worden beschouwd als werkloos en niet werkloos. U hoeft de definitie van BLS niet te gebruiken, maar u moet wel duidelijk zijn over wat 'werkloosheid' betekent in uw enquête.
Bepaal welke modus of modi u zult gebruiken om uw vragen te stellen. Modus verwijst naar of u enquêtevragen telefonisch, persoonlijk, op papier of op internet zult stellen. De modus die u kiest, zal van invloed zijn op hoe u vragen zult stellen in de eerste plaats. U kunt bijvoorbeeld een meer gedetailleerde vraag op papier of op internet stellen, maar niet telefonisch, omdat een persoon die naar een vraag luistert, niet zoveel concepten in gedachten kan houden als een persoon die leest. U moet zich beperken tot het maken van korte, gemakkelijk te begrijpen vragen voor de telefoon.
Stel vragen over de huidige arbeidsstatus en zorg ervoor dat u volledige reactiecategorieën maakt. Sla degenen die momenteel in de vragenlijst zitten over of verplaats ze naar een andere sectie - zoals demografische gegevens - als u wat basisinformatie wilt verzamelen over degenen die in dienst zijn.
Vraag degenen die werkloos zijn de redenen om werkloos te zijn, de duur van hun werkloosheid, of ze op zoek zijn naar werk en of ze werkloosheidsuitkeringen ontvangen.
Stel demografische vragen aan het einde van de vragenlijst. Mensen zijn soms gevoelig voor demografische vragen en aan het eind vragen ze om voldoende vertrouwen te hebben opgebouwd zodat mensen zich op hun gemak voelen bij het beantwoorden van deze vragen. Het is belangrijk om vragen te stellen over de demografische kenmerken van uw deelnemers, zodat u gegevens per bevolkingssegment kunt analyseren. Basisvragen zijn onder meer geslacht, ras en leeftijd. Daarnaast kunt u vragen stellen over het bereikte opleidingsniveau, de burgerlijke staat en het aantal en de leeftijden van de kinderen thuis, als deze relevant zijn voor uw onderzoeksvraag.
Tips
-
Voordat u een vragenlijst maakt, leert u hoe u vragen correct kunt formuleren om ervoor te zorgen dat u zinvolle antwoorden krijgt. Kijk naar gevestigde vragenlijsten over werkgelegenheid en werkloosheid voor voorbeelden van effectieve, neutrale vraaguitdrukkingen.
Pretest uw vragenlijst met enkele respondenten uit de praktijk om te zorgen dat de vragen werken; verfijn dan uw vragenlijst dienovereenkomstig.
