Zwarte vrouwen zijn een van de snelstgroeiende ondernemerssegmenten. Er zijn veel redenen voor deze trend: geschoolde vrouwen in het algemeen, met name zwarte vrouwen, beginnen hun eigen bedrijf als gevolg van een onbevredigende ervaring in de bedrijfsomgeving. Een andere reden raakt dichter bij huis, met de behoefte aan meer loopbaanflexibiliteit om gezinssituaties ten goede te komen. Ongeacht de beweegredenen openen zwarte vrouwen de laatste jaren meer bedrijven, blijkt uit een recent onderzoek van het Centre for Women's Business Research. Het merendeel van deze nieuwe ondernemingen bevindt zich in de dienstensector.
Eten en drinken
Het vervullen van een onvervulde vraag in de voedings- en drankensector is een veel voorkomende reden om een food-based bedrijf op te starten. Of het nu gaat om het openen van een restaurant met gerechten die zijn onderzocht tijdens een eerdere reis, of een startende onderneming die een familiegeheim bottelt en verkoopt, een nieuwe voedingsindustrie kan lucratief zijn. De kernactiviteit in deze start-up is het product, dus de ontwikkeling van het speciale ingrediënt of het perfectioneren van het menu is noodzakelijk. Zodra het product klaar is om op de markt te brengen, is de volgende stap distributie. Directe distributie, via een winkelpui of website is de gemakkelijkste manier om de marketing van het product te controleren. Het verkopen van het product via een verkooppunt kan echter meer exposure en verkoop mogelijk maken.
Home-based franchise
Hoewel het verkopen van cosmetica in feestjes een goed geadverteerde manier is om extra geld te verdienen, zijn er andere franchises die net zo lucratief kunnen zijn, en toch niet zo kapitaalintensief als een verkooppunt. Bijvoorbeeld, het bedienen van een on-site fitnessprogramma voor kinderen, het verspreiden van een interieurmagazine of het leveren van zakelijke diensten, het zijn allemaal franchises die vanuit huis kunnen worden uitgevoerd. Het voordeel van een franchise is dat marketing en branding al zijn ontwikkeld, wat betekent dat er al bekendheid is bij potentiële klanten. Het enige dat overblijft is het betalen van de vergoeding om de franchise te kopen en een lokale markt te vinden om het product of de dienst te trappelen.
Trainingsdiensten
Zwarte vrouwen met een speciale reeks professionele vaardigheden, zoals financiële prognoses en managementinformatiesystemen, kunnen deze vertalen in lesgeven. Het aanbieden van opleidingsservices is een manier om hun sectorervaring te gebruiken; en het kan gedaan worden met heel weinig startkapitaal. Na de initiële juridische opzet (dat wil zeggen eenmanszaak, partnerschap of corporatie) kunnen eigenaren van nieuwe bedrijven op verzoek commerciële ruimte huren om korte-termijncursussen uit te voeren. Daarnaast kunnen ondernemers opleidingsservices ter plaatse aanbieden, individuele bedrijven bezoeken en een lezing geven over de benodigde vaardigheden. Een voorbeeld hiervan is op het gebied van bedrijfstechnologie, waar training kan worden gegeven op de nieuwste en meest efficiënte projectbeheersoftware.
Web-based ondernemen
Met de opkomst van sociale media en internetmagazines zijn er veel zwarte vrouwelijke ondernemers op zoek geweest om contact te maken en een publiek te engageren. Soms zijn deze webgebaseerde bedrijven non-profitbedrijven met een sociaal doel, om informatie te verstrekken aan of middelen aan te bieden voor een nieuw netwerk van mensen die op internet zijn getraind. For-profit bedrijven, die bankieren op basis van reclame als hun belangrijkste bron van inkomsten, gebruiken lidmaatschap om bedrijven te verleiden producten op hun site te promoten. Bijkomende inkomsten zijn te zien aan gelijkgestemde bedrijfssponsoren, die hun bedrijfsmerk willen binden aan een opkomend bedrijf dat in contact staat met hun doelgroep.
Gespecialiseerd advies
Consultants die zichzelf positioneren door bedrijven een gespecialiseerde service te bieden, zoals grafisch ontwerp, projectbeheer of personeelsbeheer, kunnen zichzelf een specialistische ondernemer noemen. Dit is aantrekkelijk voor zwarte vrouwen, die een bepaalde managementervaring hebben, op zoek zijn naar samenwerking met grote bedrijven, maar een niveau van flexibiliteit willen behouden. Opstartkosten kunnen minimaal zijn, omdat het kan worden geïnitieerd als een parttime, op het thuis gebaseerde onderneming. En er is een groot groeipotentieel. Zwarte vrouwen die gespecialiseerd zijn in de sectoren gezondheidszorg en kinderopvang, kunnen hun diensten ook vertalen in consulting, gericht op individuen of overheidsinstanties, in plaats van bedrijven.
