Activiteiten om de relaties met werknemers te verbeteren, kunnen een groot verschil maken in elk bedrijf, vooral als dat bedrijf te kampen heeft met arbeidsproblemen en slechte communicatie tussen management en werknemers. Creatieve activiteiten die werknemers laten zien dat hun werkgevers geven om wat ze denken en hoe gelukkig ze zijn op het werk, kunnen helpen om een wederzijds ondersteunende werkomgeving te creëren.
brainstormen
In te veel bedrijven worden beleidsbeslissingen door het management genomen en vervolgens aan de werknemers gepresenteerd als een afgeronde deal. Verbeter uw werknemersrelaties, en eventueel uw beleidsbeslissingen ook, door werknemers in het besluitvormingsproces te betrekken. Medewerkers zijn degenen in de frontlinie van elk bedrijf en zij weten, vaak beter dan management, wat er op het terrein gebeurt. Brainstormsessies waarbij alle werknemers vrij zijn om hun mening, zorgen en ideeën te uiten, leveren vaak verrassende en nuttige resultaten op.
Jaarlijkse Picnic
Tijd doorbrengen met je collega's buiten het werk, levert een andere ervaring op. Bedrijven die een jaarlijkse picknick organiseren voor al hun werknemers, geven iedereen een kans om te socialiseren zonder zich zorgen te maken over het productief zijn en om elkaars families te ontmoeten. Leer uw collega's kennen, want mensen kunnen u helpen om tijdens werkuren effectiever met hen samen te werken. Als iemand thuis een moeilijke tijd doormaakt, zullen andere mensen op het werk meer sympathie voor ze hebben als ze er verstand van hebben. Werken met vreemden die je nooit leert kennen, leidt tot vervreemding.
Rollenswaps
Roll swaps zijn een leuke activiteit die zeer waardevolle lessen kan geven. Elke maand of twee, breng een ochtend of een middag door met mensen in het bedrijf die andermans werk doen. Deze activiteit moet worden beperkt in situaties van veiligheid of kritische productie, maar voor zover deze kan worden toegepast, krijgen werknemers de kans om te leren wat hun collega's elke dag doen. De oefening is vooral handig wanneer arbeids- en managementrubrieken worden gebruikt.
Individuele vergaderingen
Individuele ontmoetingen met werknemers zijn wellicht de beste manier voor managers en eigenaren om in contact te blijven met de ervaringen die hun personeel heeft. Sommige mensen zijn verlegen in grote vergaderingen, maar zullen hun standpunten vrij welsprekend weergeven in een een-op-eengesprek. Privébijeenkomsten bieden werknemers de mogelijkheid om ideeën voor verbetering, zorgen over collega's en klachten over werkgevers kenbaar te maken die zij misschien niet prettig vinden in een groep.
