Het bankwezen is een sterk gereguleerde grootmacht die de economische omgeving van landen over de hele wereld stabiliseert. Banken slaan gevoelige, persoonlijke informatie over hun klanten op en commerciële banken huisvesten vaak waardevollere voorraden - contant - dan andere detailhandelsactiviteiten. Bankmedewerkers, van leidinggevenden tot stemopnemers, moeten een hoger niveau van integriteit en betrouwbaarheid hebben dan werknemers in de meeste andere sectoren, waardoor de rol van HR in het bankwezen veel belangrijker wordt.
Screening van aanvragers
Bepaalde taken vereisen niet echt een grondige achtergrondcontrole, maar elke klus in een bank wel degelijk. Human Resources-afdelingen bij banken moeten een extra stap zetten om de criminele en financiële geschiedenis van sollicitanten te onthullen, voor de veiligheid van hun klanten en hun organisatie als geheel. Het is zeer onwaarschijnlijk dat banken kandidaten met financiële fraude in hun administratie opnemen, bijvoorbeeld vanwege het enorme gewicht van de verleiding die een functie in een bank zou hebben voor iemand met een dergelijke geschiedenis.
Bank beveiliging
Human Resources-afdelingen moeten werkprocessen ontwerpen en volgen om de mogelijkheden voor interne diefstal en collusie te verkleinen. HR-beleid onderscheidt geldontvangst, opslag, verwerking en uitbetaling en registreert alle activiteiten via videobewaking.In het geval dat een medewerker probeert te stelen bij een bank, moet de HR-afdeling de juridische papierwerk en administratieve processen die vereist zijn door gerechtelijke procedures verwerken.
Betaal beslissingen
Net als bij andere bedrijfstakken, hebben HR-professionals bij banken een hand in het nemen van beslissingen voor loonsverhogingen en promoties. Bankpersoneel is uniek omdat ze vaak twee manieren hebben om werknemers te betalen: salarissen voor back-office en ander personeel en commissies voor verkoopmedewerkers. Promotievormen voor verkopers die leningen en andere financiële producten verkopen, verschillen van beslissingen om administratief personeel te bevorderen. De HR-afdelingen van banken moeten zowel rechtvaardig als strategisch werken om het personeelsbestand te ontwikkelen.
Executive Recruitment
Het bankwezen is zeer concurrerend en banken navigeren voortdurend in een juridisch mijnenveld dat bedrijven die uit de pas lopen, kan verwoesten. Het vinden van de juiste leidinggevenden is cruciaal in elke sector, maar vooral een waarin de concurrentie zo hevig is en wettelijke naleving zo belangrijk is. HR-professionals in banken moeten een extra stap zetten om het beste executive talent in het bankwezen te rekruteren, zodat hun organisaties kunnen floreren en groeien in de toekomst. Personeelsafdelingen in bedrijven moeten goedkeuring krijgen van de raad van bestuur voordat ze iemand binnenbrengen om een leidinggevende plek te vullen.
