De Family Medical Leave Act van 1993 beschermt werknemers tegen beëindiging of degradatie in het geval dat de werknemer of een familielid ziek wordt. De FMLA wordt beheerd en gehandhaafd door de arbeidsnormen administratie, loon en urendivisie van het Amerikaanse ministerie van Arbeid. Als een werkgever de FMLA-wet overtreedt, kan dit gevolgen hebben.
FMLA-situaties
De werknemer moet werken voor een FMLA-gedekte werkgever, moet voor de werkgever hebben gewerkt gedurende ten minste 12 maanden en gedurende ten minste 1250 uur van de laatste 12 maanden, en hij moet werken op een locatie in de Verenigde Staten (of een VS territorium waar ten minste 50 werknemers werkzaam zijn in een straal van 75 mijl). Als de werknemer aan deze criteria voldoet, kan hij 12 weken onbetaald verlof ontvangen voor de geboorte van zijn kind of om voor zijn pasgeboren kind te zorgen, als hij een kind adopteert, als hij zorgt voor zijn echtgenoot, ouder of kind met een ernstige medische aandoening, als de werknemer een ernstige medische aandoening heeft of voor bepaalde situaties die het gevolg zijn van het feit dat de echtgenoot, de ouder of het kind van de werknemer een actieve dienst of reserve-onderhoudsmedewerker is en als zijn verlof het gevolg is van een onvoorziene gebeurtenis, de rapporten van het ministerie van arbeid.
Werkgever detacheringsverplichting en straf
Werkgevers moeten een kennisgeving plaatsen waarin FMLA op hun locatie wordt uitgelegd. De kennisgeving moet worden goedgekeurd door het ministerie van arbeid. Als een werkgever geen goedgekeurde kennisgeving in zijn gebouwen plaatst, kan hij een boete krijgen van maximaal $ 110 per overtreding.
FMLA Werkgeversverantwoordelijkheden en Straf
Terwijl de werknemer bij zijn FMLA-verlof is, moet zijn werkgever zijn gezondheidsvoordelen behouden, op voorwaarde dat hij via zijn werkgever gezondheidsvoordelen geniet. Wanneer de werknemer weer aan het werk gaat, moet hij dezelfde functie hebben als vóór zijn FMLA-verlof, of een gelijkwaardige functie met gelijkwaardige beloning. Als de werkgever deze FMLA-rechten niet verleent aan de werknemer, kan de werknemer een rechtszaak instellen bij de werkgever en kan het Department of Labour gerechtelijke stappen ondernemen.
Andere werkgeversovertredingen en straffen
Het is onwettig voor een werkgever om FMLA-rechten te schenden, te belemmeren of te ontkennen. De Loon- en Uurafdeling onderzoekt klachten. Overtredingen kunnen ertoe leiden dat de individuele medewerker een civiele procedure bij de werkgever binnenbrengt. De werknemer hoeft geen klacht in bij de Loon- en Uurafdeling voordat hij een civiele procedure indient. Als de kwestie niet kan worden opgelost, kan de afdeling juridische stappen ondernemen om naleving af te dwingen.
Key Employee Exception
Als de werknemer die verlof moet opnemen, wordt beschouwd als een "sleutel" -werknemer, kan de werknemer het herstel van haar positie worden ontzegd als verlof optreedt. Het ministerie van arbeid definieert "sleutel" -werknemers als degenen wier verlof, of herstel na verlof, "aanzienlijke en zware economische schade" aan de activiteiten van een bedrijf zal veroorzaken. Als een werknemer schriftelijk wordt gewaarschuwd dat zij een belangrijke medewerker is, kan zij geen FMLA-overtreding claimen als deze in feite de sleutel is tot de bedrijfsactiviteiten.
