Pre-employment testen helpt zowel kleine als grote bedrijven om een drugsvrije werkplek te creëren en te onderhouden. Hoewel sommige bedrijven onderworpen zijn aan federale en nationale regelgeving, reguleren niet alle landen pre-employment drugtests. Alle bedrijven moeten echter voorschriften volgen, zoals die in de America's with Disabilities Act van 1990, die een werkgever verbieden gebruik te maken van pre-employment drug screening om alcoholgebruik te testen. In de meeste andere situaties kunnen drugsschermen voor de tewerkstelling testen op een verscheidenheid aan andere stoffen, afhankelijk van de behoeften van de werkgever.
Recreational Street Drugs
Een standaard scherm met vijf schermen is het meest voorkomende type van testen van medicijnen vóór de tewerkstelling. Voor bedrijven die federale richtlijnen volgen, voldoet een test met vijf panels aan de vereisten die zijn vastgesteld door de Substance Abuse and Mental Health Services Administration, een divisie van het Amerikaanse ministerie van Volksgezondheid en Human Services. Een schermtest met vijf panelen voor gewone straatdrugs, meestal door urinemonsters. De vijf soorten omvatten amfetaminen zoals meth, snelheid, zwengel en extase die het centrale zenuwstelsel stimuleren. Het test ook op tetrahydrocannabinol, beter bekend als THC, het "actieve" ingrediënt in marihuana en hasj, de andere drie geteste types zijn cocaïne, opiaten zoals heroïne en morfine die narcotische analgetica zijn, en fencyclidine, een hallucinogeen ook bekend als PCP of engelstof.
Recreatieve en receptgeneesmiddelen
Sommige bedrijven gebruiken schermen met acht panels of tien panels om potentiële werknemers te testen, niet alleen voor recreatieve drugs, maar ook voor drugsgebruik op recept. Beide tests bevatten alle medicijnen in een scherm met vijf panelen. Een scherm met acht panelen test ook op barbituraten en Quaaludes, die depressiva van het centrale zenuwstelsel zijn, gewoonlijk "downers" en tranquillizers zoals Valium, Librium en Xanax genoemd. Testen met 10 panels controleren ook op methadon, dat vaak wordt gebruikt voor de behandeling van heroïneverslaving, en een pijnstiller genaamd Darvon.
Andere geneesmiddelen
Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid hebben particuliere werkgevers veel speelruimte bij het testen van potentiële werknemers. Naast de medicijnen die in panels zitten, kan een werkgever die het nodig vindt het testen uitbreiden met hydrocodon-voorgeschreven medicijnen, hallucinogenen zoals LSD, verf, lijm en haarspray inhalatiemiddelen en anabole steroïden.
Over drugtestprogramma's
Pre-employment drugstests verschillen van het testen van drugs tijdens het dienstverband. In tegenstelling tot drugtestprogramma's waarbij huidige werknemers betrokken zijn, is de enige rechtvaardiging die een werkgever nodig heeft om een potentiële werknemer te testen, de wens om een drugsvrije werkplek te handhaven. Meestal is de enige uitzondering op vakbondsleden. Volgens FindLaw kan een werkgever een vakbondslid niet verplichten om een drugtest vóór de tewerkstelling te nemen, tenzij het vakbondcontract dit toestaat. Voor alle anderen, hoewel een werkgever nooit een potentiële nieuwe huur kan forceren om een drugstest te doen, kan het een voorwaarde voor werk zijn.
