Werkgevers zijn verplicht om betaalde overuren te betalen voor gekwalificeerde niet-betaalde werknemers, anderhalf maal hun normale loon. Het Amerikaanse ministerie van arbeid beheert de Fair Labor Standards Act (FLSA), die de federale overurenregels vastlegt. De staat heeft mogelijk zijn eigen overwerkwetten, die door de arbeidsstaat van de overheid worden beheerd.
FLSA-dekking
In het kader van de FLSA zijn werkgevers verplicht overwerk te betalen aan niet-betaalde werknemers die overuren hebben betaald op hun overwerktarief voor werkuren van meer dan 40 voor de werkweek. Een gedekte niet-uitbetaalde werknemer is iemand die niet is vrijgesteld van de FLSA-vergoedingen voor overuren en werkt voor een met FLSA bekleed bedrijf, zoals een overheidsinstantie, ziekenhuis of school, of een bedrijf dat jaarlijks minstens 500.000 dollar verdient of interstatelijke handel voert.
FLSA-uitzonderingen
Een vrijgestelde werknemer is iemand die voldoet aan de FLSA-vrijstellingstest voor werk en loondienst. Deze werknemers zijn uitgesloten van de overwerkvergoedingseisen van de FLSA. Dit omvat professionele, administratieve en uitvoerende werknemers en enkele computerprofessionals die voldoen aan de FLSA-vrijstellingscriteria.
Een niet-uitbetaalde werknemer die meer dan 40 uur heeft voor de werkweek vanwege uitkeringsdagen, ontvangt geen overuren. In plaats daarvan betaalt de werkgever alle uren aan haar reguliere salaris. Ze moet de overuren uren fysiek uitvoeren om zich te kwalificeren voor een betaling van anderhalf uur.
Staatswet
Overwerkwetten van staten variëren. Sommigen kunnen alle aspecten van de federale wetgeving overnemen; anderen kunnen hun eigen wetten hebben, ontworpen om de werknemer meer voordelen te bieden. De staat Louisiana heeft bijvoorbeeld geen eigen overwerkwetten en maakt daarom gebruik van de federale overwerkwetten. Californië heeft echter zijn eigen overwerkwetten, die anderhalf uurloon vereisen voor werkuren van meer dan acht en maximaal twaalf voor de werkdag en dubbele betaling voor werkuren van meer dan twaalf op een werkdag. Een staat kan ook een eigen lijst hebben van werknemers die zijn vrijgesteld van overwerk. Werkgevers moeten daarom bij hun nationale arbeidsbureau informeren naar de overurenwetgeving om te zorgen voor een juiste betaling.
overwegingen
Als zowel de federale als de nationale overwerkwetten van toepassing zijn, moet de werkgever degene gebruiken die de werknemer de meeste voordelen biedt, zoals een hogere beloning. Overuren betalen is meestal het gevolg van de reguliere beloning van de werknemer op zijn volgende reguliere salaris. Als de werknemer een aanzienlijk bedrag aan overwerk heeft, kan de werkgever het als een afzonderlijke cheque uitgeven om belastingheffing te verminderen - de werkgever doet dit naar eigen goeddunken, omdat de wet dit niet vereist. Hoewel de meeste werknemers in loondienst zijn vrijgesteld, zijn sommigen onbestemd. Een niet-betaalde werknemer in loondienst komt in aanmerking voor overwerk.
