Wanneer u een uitzendbureau inhuurt om een functie in uw bedrijf in te vullen, betaalt u een vergoeding voor zijn diensten. Verschillende uitzendbureaus hebben verschillende vergoedingsstructuren en hun eigen methoden en benchmarks voor het verdienen van hun geld. Uitzendbureaus verzamelen ook aanzienlijk verschillende vergoedingen op basis van het type functie dat wordt ingevuld, met uitvoerende en niche-plaatsingen die een veel hogere vergoeding afdwingen dan instapbanen. Het uitzendbureau dat u selecteert en de manier waarop het zijn vergoedingen structureert, kan een aanzienlijke impact hebben op de hoeveelheid die u betaalt voor uitzenddiensten.
Tijdelijke werknemers
Directe plaatsingsmedewerkers
Wanneer een uitzendbureau een werknemer rechtstreeks in uw bedrijf plaatst in plaats van dat de werknemer voor het bureau zelf werkt, verzamelen veel bureaus nog steeds een bedrag op basis van het salaris van de werknemer. In plaats van voortdurend betalingen te incasseren, vragen organisaties die rechtstreeks werknemers plaatsen meestal een percentage van het bedrag dat de werknemer gedurende het eerste jaar zal verdienen. Dit percentage kan oplopen tot 50 procent voor speciale en leidinggevende functies. Afhankelijk van het contract van uw bureau, kunt u de vergoeding in bulkbetalingen of in de loop van de tijd betalen, te beginnen wanneer de functie is vervuld of wanneer de medewerker 90 dagen in de functie heeft gezeten.
Tips
-
Bij een uitzendkrachtregeling begint de werknemer tijdelijk als tijdelijke werknemer voordat hij een vaste werknemer wordt. Uw uitzendbureau kan een hybride betaling voor dit type werknemer aanvragen, een percentage van het loon van de werknemer verzamelen tijdens de tijdelijke periode en een vast bedrag bij indiensttreding.
Flat Fee Staffing
Sommige agentschappen gewoon een vast bedrag in rekening brengen voor hun diensten. Deze agentschappen werken meestal op basis van een vast bedrag en berekenen een vast maandelijks bedrag totdat de positie is gevuld. Ze werken vaak in zeer gespecialiseerde en nichemarkten en kunnen worden vastgehouden om uiterst moeilijk vindbaar talent te identificeren en door te verwijzen. Behouden agentschappen werken vaak om zeer hoge leidinggevende functies, zeldzame wetenschappelijke en technische functies te vervullen of om kandidaten met gespecialiseerd medisch talent te produceren. Een behouden bureau moet doorgaans een vooraf gedefinieerd aantal gekwalificeerde kandidaten doorverwijzen, maar kan een maandelijkse bijdrage blijven vragen totdat het vereiste aantal kandidaten is behaald of de functie is vervuld.
Tips
-
Tenzij een uitzendbureau een vast bedrag of een provisie in rekening brengt, betaalt u meestal niet voor diensten totdat uw functie is vervuld. Neem contact op met uw bureau voor details over wanneer de betaling verschuldigd is en hoe deze wordt verzameld.
