De 30 seconden of zo dat een werkgever een blik werpt op je CV kan bepalen of je je droombaan krijgt, dus weten hoe je je CV moet opvallen, is cruciaal. Dit kan moeilijk zijn als je in verschillende functies hebt gewerkt, maar in essentie dezelfde taken hebt gehad. Het hebben van dezelfde taken voor elke taak hoeft echter niet per se slecht te zijn - sterker nog, het kan werkgevers laten zien dat je ervaren, gefocust en toegewijd bent. Toch is het belangrijk dat u deze informatie opslaat op uw cv zonder repetitief te zijn.
Schrijf een vaardighedencv waarin je taken worden benadrukt in plaats van je posities. Nadat u uw opleiding heeft vermeld, schrijft u 'Vaardigheden'. Maak een sectie voor elk van uw meest relevante en beheerde vaardigheden of taken. U hebt bijvoorbeeld een sectie met de naam 'Event Coordination' of een label met de naam 'Employee Training'. Gebruik bullet-punten om specifieke voorbeelden van die vaardigheden of taken op te sommen. U kunt bijvoorbeeld schrijven: 'Geplande en bemande educatieve technologieconventie tijdens het werken bij ABC School', of 'Geïmplementeerde en uitgevoerde online klantenserviceopleiding voor 500 werknemers bij XYZ Corporation'. Hiermee kunt u drie tot vijf vaardigheden of taken benadrukken die u in meerdere taken hebt uitgevoerd.
Bereid een meer traditioneel chronologisch CV voor dat uw taken op volgorde vermeldt, te beginnen met de meest recente. Maak een lijst van uw taken onder elk, maar wees specifiek en gebruik verschillende actiewoorden om uw taken te beschrijven. Voor elk van uw taken kan het bijvoorbeeld zijn dat u toezicht houdt op de klantenservice. Bedenk wat deze taak bij elke taak een beetje anders heeft gemaakt. Misschien moest u voor elk daarvan verschillende software gebruiken. Misschien heeft één werkgever vereist dat je ook merchandise opbelt. Een andere baan kan zijn dat je nieuwe werknemers hebt opgeleid. Maak een lijst van deze specifieke taken als opsommingstekens onder uw functie. U kunt bijvoorbeeld schrijven: "Klantenservice bedienen en financiële transacties van klanten verwerken" onder één positie. Onder een andere kunt u schrijven: "Gecoördineerd klantenservicebureau en opgeleide nieuwe vertegenwoordigers."
Gebruik trefwoorden. Herhaal sleutelwoorden uit de beschrijving van de taak waarvoor u solliciteert en gebruik actiewerkwoorden bij het beschrijven van uw taken. Hoewel u nooit de exacte zin onder meer dan één taakomschrijving hoeft te herhalen, kan het herhalen van woorden als 'klantenservice', 'geïmplementeerd' of 'ontworpen' potentiële werkgevers helpen te zien dat u ervaren of bereikt bent.
Schrijf een begeleidende brief die werkgevers laat zien hoe uw vergelijkbare plichten onder banen u ervaren en gefocust maken. Gebruik zinnen als: "Ik heb 10 jaar ervaring in human resources en heb samengewerkt om een positieve werkomgeving te creëren bij XYZ Company, ABC Corporation en QRS Incorporated." Beschrijf jezelf als een persoon die zo bekwaam is in het uitvoeren van deze taken dat je ze in elke organisatie kunt doen.
