Effectief beveiligingsbeheer is essentieel voor elk aspect van de bedrijfsvoering. Particuliere beveiligingsbedrijven leveren contractuele medewerkers aan bedrijven voor een vast bedrag. Er zijn voor- en nadelen verbonden aan het inhuren van een extern bedrijf om beveiligingsoperaties uit te voeren. Kosten en flexibiliteit zijn voordelen die bedrijven op prijs stellen. Aan de andere kant is het risico van de nadelen die kunnen leiden tot het niet aannemen van loopbaanmedewerkers. Beheer van alle bedrijfsbehoeften om de risico's en voordelen volledig te beoordelen alvorens een privaat beveiligingscontract aan te gaan.
Voordeel: kosten
Kostenbesparing is een voordeel van het inhuren van private beveiliging. Bedrijven besparen de kosten van reclame voor het werven, inhuren en trainen van hun eigen beveiligingspersoneel. Administratiekosten verbonden aan het behoud van een werknemer zijn ook geëlimineerd. Kosten voor loonadministratie, tijdregistratie en extra personele personeel zijn niet nodig. Bijkomende besparingen worden verkregen doordat contractuele werknemers geen enkel type medisch of pensioenvoordelenpakket aangeboden krijgen. Kostenbesparing kan oplopen tot een aanzienlijk bedrag in de loop van slechts een jaar.
Voordeel: flexibiliteit
De flexibiliteit van het inhuren van contractuele beveiligingsmedewerkers is geschikt voor de meeste bedrijven van elke omvang. De hoeveelheid personeel kan worden verhoogd of verlaagd als de behoeften van een bedrijf veranderen. Een bedrijf kan ervoor kiezen om de service van een contractuele medewerker te beëindigen zonder beleidswijzigingen of syndicale problemen. Een bedrijf kan ook het contract van het beveiligingsbedrijf beëindigen als de prestaties onder de maat zijn. Sommige bedrijven hebben gespecialiseerde vaardigheden nodig voor hun beveiliging. Gespecialiseerde vaardigheden of ervaring worden door het beveiligingsbedrijf geleverd en bevestigd.
Nadeel: gebrek aan betrokkenheid
Een belangrijk nadeel van het inhuren van een privébeveiligingsbedrijf is het gebrek aan betrokkenheid bij uw bedrijf. Contractuele medewerkers zijn doorgaans minder loyaal aan een bedrijf van derden. Omdat ze meestal minder worden betaald dan werknemers met loopbaanbeveiliging, hebben ze een lagere motivatie om te voldoen aan de zakelijke normen van derden. Wrok kan ontstaan omdat ze niet dezelfde voordelen krijgen als loopbaanmedewerkers, ook al werken ze in hetzelfde bedrijf.
Nadeel: hoge omzet
Een hoge omzet is een nadeel dat de algehele prestaties kan beïnvloeden. Hooggekwalificeerd beveiligingspersoneel heeft de neiging om contractuele tewerkstelling te verlaten voor een loopbaanarbeid. Dit is een gevolg van de lagere salarissen die worden aangeboden aan contractuele werknemers. Er is ook weinig tot geen ruimte voor promotie binnen de contractbeveiligingsindustrie. Bedrijven worden dan achtergelaten zonder het hoogste serviceniveau.
