De introductie en opkomst van vakbonden heeft dramatische gevolgen gehad voor de relaties van organisaties met werknemers.Sommigen zeggen dat vakbonden veel positieve effecten hebben op het beroepsleven en de werkgelegenheid, terwijl anderen beweren dat er ook duidelijk negatieve effecten zijn die worden veroorzaakt door vakbondsactiviteiten.
Looneffecten
Een van de meest fundamentele effecten van vakbonden is het effect op hogere lonen, kortere uren en meer uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, volgens Microsoft Encarta online encyclopedie in 2009.
Arbeidsvoorwaarden
Vakbonden, met hun wettelijke recht om te staken en collectieve overeenkomsten te sluiten, kunnen ervoor zorgen dat bedrijven veilige en rechtvaardige arbeidsomstandigheden voor hun werknemers handhaven. Overeenkomsten van de Unie, samen met door de overheid opgelegde regelgeving, stellen normen vast voor de manier waarop werknemers door hun werkgevers in alle sectoren worden behandeld.
Productiviteitseffecten
Een rapport uit 2008 van het Center for American Progress, dat zichzelf politiek als "progressief" identificeert, zegt dat vakbondswerkers een hoger niveau van productiviteit kunnen vertonen dan hun niet-vakbondsgenoten.
Kosteneffecten
Volgens de Heritage Foundation, die zich politiek als conservatief identificeert, heeft de macht van vakbonden om de lonen van werknemers te verhogen het neveneffect van stijgende kosten voor werkgevers. Dit kan een direct effect hebben op de consumentenprijzen, waardoor het bedrijf werknemers kan verliezen.
Effecten van investeringen
Een golf veroorzaakt door de effecten op de werkgeverskosten is de terughoudendheid van vakbondswerkgevers om aanzienlijke investeringsmogelijkheden te krijgen. Aangezien een deel van het rendement van investeringen moet worden gedeeld met vakbondsmedewerkers, dalen de investerings- en R & D-prikkels voor werkgevers.