De medische en verpleegkundige werkgelegenheidsvraag zal in 2018 toenemen in alle medische sectoren, inclusief privé-artsenbureaus, thuisgezondheidszorg, verpleegtehuizen en ziekenhuizen; Het Amerikaanse ministerie van arbeid schat dat de vraag naar geregistreerde verpleegkundigen alleen al met 22 procent zal toenemen. Als een stimulans om het personeel op het gebied van de gezondheidszorg te vergroten, bieden federale en overheidsinstellingen overheidssubsidies om verpleegsterspersoneel aan te moedigen. Nurse-uitzendbureaus profiteren van deze subsidies door hun zakelijke en wervingskosten te verspelen.
Medicare en Medicaid EHR Incentives
Voor privéverpleegkundigen zijn uitzendbureaus nodig om de medische dossiers van patiënten bij te werken en bij te houden. Dit geldt met name voor verpleegkundige uitzendkantoren die particuliere verpleegkundige zorg, verpleegkundig personeel en verpleegkundig verloskundigen bieden. Dit soort particuliere uitzendbureaus kan in aanmerking komen voor de Medicare en Medicaid's elektronische aanmeldingsprogramma's voor gezondheidsdossiers bij het installeren van nieuwe elektronische registratiesystemen voor gezondheidszorg. Het Medicare EHR Incentive-programma biedt subsidiepremies tot $ 44.000 om de kosten van conversie of installatie te dekken, terwijl Medicaid EHR-incentives biedt tot $ 63.750.
HUD-communautaire initiatieven
Nurse-uitzendbureaus die hun kantoren vestigen in Empowerment Zones voor huisvesting en stedelijke ontwikkeling of HUD-vernieuwingsgemeenschappen, kunnen fiscale stimuleringsmaatregelen krijgen. HUD fiscale aanmoedigingsbeurzen helpen om bedrijven terug te brengen naar noodlijdende gemeenschappen. Nurse personeelsdiensten profiteren omdat zij belastingvoordelen kunnen ontvangen zoals personeelskredieten, belastingverlagingen van vermogenswinsten, preferente belastingaftrek op onroerendgoedbelastingen en versnelde belastingafschrijvingen op zaken als vastgoedaankopen.
State Work Force Training Grants
Uitzendbureaus verliezen vaak verpleegkundigen vanwege de kosten in verband met door de overheid vereiste medische training en vergunningen. Verpleegkundigen kunnen hun verplegend personeel helpen deze kosten te subsidiëren door interne opleidingen te verzorgen en deze te financieren door middel van door de staat en de federale overheid gefinancierde Work Force Training Grants. Uitzendbureaus profiteren van deze programma's met een goed opgeleide beroepsbevolking en het subsidieprogramma biedt directe vergoedingen voor de kosten van medische training. Work Force Training Grant-programma's variëren afhankelijk van overheidsfinanciering en aanvragen worden ingediend via de afdeling economische ontwikkeling van elke staat.
Health IT Workforce Development Program
Ontwikkeling van het personeelsbestand is een belangrijke factor bij het werken met een uitzendbureau. Voortgezette zorgtraining is een veel voorkomende eis van de staat voor verlenging van de zorgverlenerslicentie.Texas vereist bijvoorbeeld dat verpleegkundigen 20 uur nascholing krijgen. Uitzendbureaus kunnen subsidies uit het Health IT Workforce Development Program gebruiken om centra voor de ontwikkeling van curricula en programma's voor onderzoek van licenties te hosten. Aanvragen en andere opleidingsbeurzen voor de ontwikkeling van gezondheidszorgonderwijs zijn verkrijgbaar via het kantoor van de nationale coördinator.
2016 Salarisgegevens voor geregistreerde verpleegkundigen
Geregistreerde verpleegkundigen verdienden in 2016 een mediane jaarsalaris van $ 68.450, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden geregistreerde verpleegkundigen een salaris van het 25ste percentiel van $ 56.190, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 83.770, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 waren 2.955.200 mensen in de Verenigde Staten werkzaam als geregistreerde verpleegkundigen.
