Menselijk kapitaal is voor de meeste organisaties een grote zorg. Of het nu in goede of slechte tijden is, personeelsverloop kan het winstpotentieel van een organisatie rechtstreeks beïnvloeden. De kosten die gepaard gaan met een hoge omzet kunnen aanzienlijk zijn met de kosten van werving, training en verminderde productiviteit. Gezien de implicaties, moet het verloop continu worden gevolgd.
Bekijk de omzetformule. Omzet = (aantal werknemers dat de baan verlaat) / (gemiddeld aantal werknemers tijdens de periode)) x ((12 / (aantal maanden in de periode)
Bepaal het aantal werknemers dat elke maand het bedrijf verlaat (attrits). Tel het aantal attrits voor elke maand op over de periode van maanden waarvoor u gegevens hebt. Laten we voor ons voorbeeld 5 attrits gebruiken voor de eerste 3 maanden van het jaar. Dit is een totaal van 15 voor drie maanden.
Bepaal het gemiddelde aantal werknemers per maand. Een gebruikelijke manier om dit te doen, is door aan het eind van elke maand het aantal eindmedewerkers bij de hand te houden. U kunt aan het begin en aan het einde van elke maand ook gemiddeld opgeleid personeel meenemen. Laten we zeggen dat het gemiddelde aantal werknemers elke maand 100 is.
Deel het aantal werknemers dat de baan verlaat (stap 2) door het gemiddelde aantal werknemers per maand (stap 3). De vergelijking is 15/100 =.15.
Deel 12 door het aantal perioden waarvoor u over uitvalgegevens beschikt. In dit geval hebben we drie maanden aan gegevens. De vergelijking is 12/3 = 4.
Bereken geannualiseerde uitval. Vermenigvuldig het resultaat in stap 4 (.15) met het resultaat in stap 5 (4). De vergelijking is.15 * 4 =.60 of 60 procent.
