In New York kunnen werkgevers hun werknemers opzeggen zonder kennisgeving of reden, volgens het New Yorkse ministerie van Arbeid. Zolang werkgevers hun werknemers zonder reden of wegens niet-discriminerende redenen beëindigen, kunnen zij dit zonder kennisgeving doen. Werkgevers moeten zich houden aan het laatste loonstatenreglement van de staat waarin wordt bepaald wanneer beëindigde werknemers hun laatste loon moeten ontvangen en welke soorten loon verschuldigd zijn.
Kennisgeving over beëindiging van kennisgeving
De wet van New York vereist niet dat werkgevers hun werknemers van tevoren op de hoogte brengen voordat ze worden beëindigd.Werkgevers moeten echter wel van tevoren op de hoogte stellen wanneer ze meer dan 50 werknemers en 1/3 van hun personeelsbestand beëindigen. Werkgevers moeten ook een opzegmoment voorafgeven als ze 500 of meer werknemers beëindigen. Volgens de federale Wetgeving aanpassing werknemers en omscholing (WARN) Act moeten werkgevers hun getroffen werknemers minstens zestig dagen van schriftelijke kennisgeving geven voordat ze worden beëindigd. De WARN-wet is van toepassing op werkgevers met ten minste 100 werknemers. Gedekte werkgevers die zich niet houden aan de WARN-wet kennen civielrechtelijke geldboetes en moeten mogelijk hun werknemers terugbetalen.
Final Paycheck-wetten
Werkgevers moeten hun ontslagen werknemers hun laatste loonstrookje geven bij hun volgende reguliere geplande betaaldagen. Het laatste salaris van een beëindigde werknemer moet de betaling voor de laatste werkuren omvatten en kan een vakantietoeslag omvatten voor de secundaire arbeidsvoorwaarden. New Yorkse werkgevers hoeven hun werknemers geen betaalde of onbetaalde vakantiedagen te geven. Als ze echter vrijwillig vakantieloonpolissen vaststellen, moeten ze mogelijk hun werknemers betalen voor opgebouwde, maar ongebruikte vakantiedagen. Volgens de wet van New York zijn werkgevers met een geschreven beleid dat werknemers verplicht hun ongebruikte maar verdiende vakantieloon te verbeuren niet verplicht ongebruikte vakantietoeslagen op te nemen in hun laatste cheques. Werkgevers zonder schriftelijk vervalbeleid moeten hun ontslagen werknemers betalen voor hun ongebruikte vakantieloon.
Illegale beëindigingswetten
De New York State Division of Human Rights beheert de regels voor gelijke kansen op werk van de staat. Volgens de afdeling mensenrechten zijn antidiscriminatieregels een uitzondering op de doctrine van werk naar werk. New Yorkse werkgevers kunnen hun werknemers niet beëindigen op basis van handicap, leeftijd, ras, nationale afkomst, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, geslacht, vakbondslidmaatschap, legaal drugsgebruik na sluitingstijd, sociale activiteiten buiten de werkplek, recreatieve activiteiten buiten de werkplek of voor klachten indienen tegen werkgevers.
Severance Pay Laws
New Yorkse werkgevers hoeven hun ontslagen werknemers geen ontslagvergoeding aan te bieden voordat ze worden opgezegd. Bij afwezigheid van een schriftelijke ontslagvergoeding tussen een werkgever en een werknemer of tussen een werkgever en een collectieve onderhandelingseenheid van een werknemer, hoeft een werkgever in New York geen ontslagvergoeding te betalen aan zijn werknemers.
