Volgens de Equal Employment Opportunity Commission is het gebruik van testmethoden voor arbeidsbeoordeling toegenomen in de afgelopen jaren vanwege de behoefte om op een efficiënte manier te sorteren op online sollicitaties. Werkgevers testen vaak de persoonlijkheid, het moreel kompas, de numerieke vaardigheid, de geletterdheid en logisch redeneren van sollicitanten. Probeer het systeem niet te spelen - veel werkgevers gebruiken de beoordelingen om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor de functie, dus werknemers die hun antwoorden wijzigen in een poging de test te verslaan, kunnen later ontdekken dat ze niet geschikt zijn voor het werk. Bovendien hebben veel van de tests maatregelen om oneerlijke antwoorden te detecteren.
Oefen algemene beoordelingen regelmatig, zodat u aan het proces gewend raakt en de angst vermindert die gepaard kan gaan met het nemen van een test. Vind praktijktests voor verbaal redeneren, numeriek redeneren, teamwerk, leiderschap en vele andere carrièrelelateerde vaardigheden online (zie bronnen).
Lees grondig de functiebeschrijving, vaardigheden en kwalificaties voor de baan. Probeer na te denken over hoe de ideale kandidaat voor de klus zou zijn. Als de positie bijvoorbeeld een supermarktkassier is, denk dan eens aan de beste kassier die u hebt ervaren en wat die persoon uniek heeft gemaakt. Gebruik deze kennis en visie om hypothetische beoordelingsvragen te beantwoorden, zoals: "Hoe gaat u om met een boze klant?" Denk na over hoe de ideale kandidaat zich zou gedragen en de technieken die ze zou gebruiken om de situatie met de best mogelijke uitkomst op te lossen.
Doe de test en lees elke vraag langzaam en zorgvuldig. Zorg ervoor dat u begrijpt wat er wordt gevraagd en de antwoordsleutel. Dit is vooral belangrijk als je wordt gevraagd om je antwoord op een schaal te geven (bijvoorbeeld: "geef aan in welke mate je het eens bent met deze verklaring, waar iemand" helemaal mee eens "is en vijf is" helemaal mee oneens "). Weet wat elk nummer op de schaal vertegenwoordigt. Als de test meerdere vragen heeft met een schaal, lees dan steeds de schaalcriteria. Soms zullen werkgevers een zeer vergelijkbare vraag stellen, maar de volgorde van de schaal omkeren om te controleren of de aanvrager consistent is en aandacht besteedt aan details.
Selecteer het beste antwoord voor elke vraag op basis van uw kennis van de baan en uw persoonlijke waarden en overtuigingen. Probeer niet te raden wat de test zoekt; wees gewoon eerlijk.
Controleer uw antwoord nog een keer voordat u naar de volgende vraag gaat om onbedoelde fouten te voorkomen.
Waarschuwing
Als de test online is, wees dan voorzichtig bij het scrollen met de muis. Soms kunt u per ongeluk een eerder antwoord wijzigen als u de pagina afrolt.
