Sollicitanten vormen vaak algemene indruk dat ze niet geschikt zijn voor een baan als ze een kort interview hebben. Hoewel een kort interview kan betekenen dat de interviewer geen interesse in u heeft voor de functie, is dit niet altijd het geval. Buiten de prestaties van uw interview, kunnen verschillende factoren van invloed zijn op de duur van uw interview.
Je hebt geen basiskwalificaties
In sommige interviews merken de interviewers al snel dat je de basisopleiding of ervaring mist die de voorkeur heeft voor de baan. Vaak komt dit uit in een applicatie, maar interviewers kunnen bepaalde dingen over het hoofd zien of moeten met je praten om te beslissen. In veel winkelomgevingen zijn initiële interviews ter plaatse gebruikelijk. Dit kan betekenen dat u snel wordt geïnterviewd na het indienen van een aanvraag en voordat de manager uw aanvraag grondig heeft beoordeeld. Als u niet aan de belangrijkste vereisten voldoet, is verlenging van het interview niet nodig.
Meervoudig sollicitatieproces
Soms is een eerste interview kort omdat het de eerste stap is in een meervoudig interviewproces dat steeds meer betrokkenheid met zich meebrengt. Als een eerste interviewer weet dat je een of meerdere interviews moet volgen, kan hij eenvoudig proberen te bevestigen dat je wel voldoet aan de basiskwalificaties en een eerste indruk krijgt van je fitheid voor de baan. Soms worden deze eerste korte interviews pre-screening of screening-interviews genoemd.
Open sollicitatieproces
Een open interviewproces is een specifiek type interviewstructuur waarin werkgevers alle geïnteresseerde kandidaten uitnodigen om op een bepaalde dag een sollicitatie en een interview af te leggen. Dit is gebruikelijk in de detailhandel, maar het wordt ook in andere industrieën gebruikt. Omdat open interviews niet individueel worden gepland en een grote groep kandidaten kunnen trekken, zijn ze opzettelijk en noodzakelijkerwijs kort. Meestal probeert de interviewer een eerste indruk van u te krijgen om te besluiten of u wordt uitgenodigd voor een langer interview.
Beperkt schema
Een andere redelijke rechtvaardiging voor een kort interview is dat de interviewer veel interviews en beperkte tijd heeft. Misschien geeft hij de voorkeur aan interviews van een uur, maar zijn schema laat elke kandidaat maar 30 minuten of zelfs minder toe. Sommige interviewers laten je van tevoren weten dat het interview kort zal zijn. Andere keren zul je het niet weten tot je aankomt of het interview afrondt. Dit is een oorzaak van het feit dat sommige kandidaten ten onrechte aannemen dat een kort interview automatisch een slecht teken is.
