Traditionele trainingsmethoden voor menselijke hulpbronnen zijn al vele jaren succesvol gebleken. Deze technieken zijn nuttig en worden door veel bedrijven gebruikt. Voor deze technieken zijn ervaren en toegewijde HR-professionals nodig om deze uit te voeren en de tools bruikbaar te maken voor uw cursisten. Om volledig succes te garanderen, is een grondig en volledig volgsysteem zeer nuttig.
Presentatiemethoden
Een van de oudste en meest traditionele trainingsmethoden is de lezing. Velen van ons zijn bekend met deze vorm van leren, omdat het een heel gebruikelijke manier is om les te geven in de hedendaagse schoolsystemen. Verschillende supporttools worden gebruikt, van grafieken en schoolborden tot PowerPoint-dia's en virtuele vergaderingen. Personeelsmedewerkers leren en maken aantekeningen terwijl instructeurs informatie presenteren en examens afnemen. Materialen worden ter referentie verstrekt en studenten leren vaak in traditionele klaslokalen.
Hands-on methoden
Hands-on methoden vereisen dat stagiairs actief betrokken worden bij hun eigen leerproces. Voorbeelden van praktische technieken zijn rollenspel, praktijktraining, casestudies, simulaties, games en gedragsmodellering. Met deze methoden leert de student van het volgen van of het volgen van de trainer en voert dan het rollenspel of de simulatie uit terwijl de instructeur observeert. Onmiddellijke feedback en advies wordt gegeven aan de stagiair en alle corrigerende maatregelen worden op dat moment genomen. Deelnemers stellen vragen aan het einde van de simulatie en kunnen onmiddellijk hun nieuwe vaardigheden gebruiken.
Teambuildingmethoden
Teambuildingmethoden zijn ook traditionele trainingstechnieken voor human resource-medewerkers. Het doel van deze methoden is om teamrelaties op te bouwen, waardoor meer succes wordt behaald voor de afdeling en de stagiair. Activiteiten omvatten games, simulaties en uitdagingen gecreëerd voor groepsinteractie. Met behulp van een ervaren facilitator leren deelnemers en werken ze samen, en smeden ze belangrijke en langdurige relaties. Medewerkers leren hoe in teams te werken en deze kennis terug te brengen naar de werkplek. Variaties van teambuildingmethoden breiden zich ook uit naar outdoor avonturen in de wildernis en vertrouwenwekkende games.
Een methode selecteren
Als u een traditionele trainingsmethode kiest, moet u verschillende opties wegen. Kosten bepalen uiteraard veel beslissingen. Reiskosten en tijd weg van de baan behoren tot de grootste uitgaven die u moet overwegen bij het kiezen van een trainingsmethode. Verwachte resultaten voor de training zijn ook belangrijk om te overwegen. Als een grotere teameffectiviteit een doel is, dan is training in teambuilding de beste keuze. Als de snelheid van leren cruciaal is, is hands-on leren de methode die levert. Weeg uw opties af en kies de leermethode die het beste aansluit op uw behoeften.
