Medewerkersbeloning en gerelateerde kosten vormen samen een van de grootste uitgaven voor veel bedrijven en wanneer de kosten hoog oplopen, is het niet ongebruikelijk dat eigenaren en managers op dit gebied bezuinigen juist omdat het zo groot is. Dit kan echter leiden tot onderbezetting, waardoor veel meer problemen voor een onderneming ontstaan. Elke beslissing om het personeel onder het optimale niveau te brengen, mag alleen worden ondernomen met een goed begrip van de nadelige gevolgen van onderbezetting.
onderbezetting
Een onderbezet bedrijf heeft onvoldoende werknemers om de reguliere werklast te dekken en taken op een efficiënte manier uit te voeren. In sommige gevallen is onderbezetting het resultaat van uitdagingen bij het vinden van geschikte werknemers, maar in andere gevallen is het opzettelijk vanwege kostenbesparende maatregelen. Ongeacht de reden echter, valt de last van het onderbezetting meestal op de schouders van de bestaande werknemers, die de speling moeten nemen.
Werknemer uitputting
Individuele werknemers in een onderbezet bedrijf zijn verplicht om meer werk te verrichten dan normaal bij hun werk hoort. Dit leidt tot oververmoeidheid en fysieke uitputting. wat op zijn beurt leidt tot een daling van de productiviteit. Vermoeide werknemers die sneller proberen te werken om quota te halen, hebben vaak meer kans op ongelukken. Omdat hun focus ligt op het halen van deadlines en quota's, nemen de creativiteit en vindingrijkheid van werknemers af, wat een reëel probleem vormt voor bedrijven die vertrouwen op de probleemoplossende vaardigheden van werknemers. Ten slotte zullen uw klanten vaak geen tijdige en passende ondersteuning ontvangen, waardoor de algemene klantenservice eronder lijdt.
Laag moreel
Lage moraal is een ander veelvoorkomend probleem in verband met onderbezetting in een bedrijf. Na verloop van tijd verliezen bestaande werknemers de hoop dat ze verlichting zullen krijgen van de al te benauwende arbeidsomstandigheden, maar raken ze vaak ontevreden over het management en de baan in het algemeen. Een laag moreel leidt werknemers ertoe meer dagen vrij te nemen van hun werk, deadlines te missen en hun interesse in hun baan te verliezen. Deze factoren leiden allemaal tot een lagere algehele productiviteit.
Omzet
Een van de ergst mogelijke effecten van onderbezetting in een bedrijf is een plotseling hoog verloop, het resultaat van gedemoraliseerde werknemers die het bedrijf verlaten voor groenere weiden. Een hoge omloopsnelheid is een duur probleem voor een bedrijf. Het bedrijf moet betalen om nieuwe werknemers te werven en op te leiden. Een plotselinge daling van het bestaande personeel kan het reeds bestaande onderbezettingprobleem verergeren. In extreme gevallen kan overmatige omzet in een al onderbezet werkterrein tot stilstand komen.
