Jobspecialisatie, ook wel de arbeidsdeling genoemd, vindt plaats wanneer werknemers leren om bepaalde taken heel goed uit te voeren in plaats van zich te concentreren op het uitvoeren van veel verschillende taken. Jobspecialisatie is een van de belangrijkste facetten van de moderne kapitalistische economie en biedt een scala aan potentiële voordelen voor werknemers en de bedrijven die ze in dienst hebben.
produktiviteit
Een van de belangrijkste aspecten van jobspecialisatie is het potentieel om de productiviteit en output van werknemers te verhogen. Een klassiek voorbeeld van hoe specialisatie de productiviteit kan verhogen, is een assemblagelijn in de fabriek. Als een enkele arbeider een auto probeerde te maken uit onderdelen, zou dit waarschijnlijk vele uren of zelfs dagen duren. Als 10 verschillende werknemers leren hoe ze verschillende delen van een voertuig zeer efficiënt kunnen samenstellen, zou de productiviteit van elke werknemer hoger zijn dan die van de individuele werknemer die veel verschillende taken probeert uit te voeren. Specialisatie maakt daarom de massaproductie van goederen mogelijk.
Een baan zoeken
Hoewel productiviteit de werkgever van werknemers ten goede komt, kan specialisatie ook voordelig zijn voor werknemers, omdat dit de vooruitzichten op werk kan verbeteren. Werknemers met gespecialiseerde vaardigheden zijn vaak wenselijker dan degenen met alleen algemene vaardigheden. Veel banen vereisen zelfs dat werknemers specifieke kennis en vaardigheden hebben om te worden overwogen. Computerbedrijven vereisen bijvoorbeeld vaak dat werknemers vertrouwd zijn met een specifieke softwaretaal. Dit is een van de belangrijkste redenen waarom onderwijs belangrijk is: het stelt werknemers in staat om gespecialiseerde vaardigheden te leren.
Werkzekerheid
Werkzekerheid is een ander potentieel voordeel dat gespecialiseerde werknemers waarschijnlijk zullen genieten. Een werknemer met een gespecialiseerde vaardigheid die niemand anders kent, is moeilijk voor een bedrijf om te vervangen. Als u bijvoorbeeld voor een technisch ondersteuningsbedrijf werkt en u bent de enige die weet hoe u gegevens kunt herstellen van gecrashte harde schijven, bent u waardevoller voor het bedrijf dan iemand zonder speciale jobvaardigheden. Als het bedrijf wordt gedwongen om iemand af te leggen, zullen ze waarschijnlijk de persoon ontslaan zonder de gespecialiseerde vaardigheid.
overwegingen
Hoewel specialisatie voordelig kan zijn, wordt van werknemers vaak ook verwacht dat ze bepaalde algemene vaardigheden hebben. Een werknemer met gespecialiseerde vaardigheden die geen algemene vaardigheden heeft, kan in het nadeel zijn bij het zoeken naar een baan. Een expert in onroerend goed wetgeving is bijvoorbeeld misschien niet zo wenselijk voor werkgevers als iemand met minder ervaring als hij niet weet hoe basis computerprogramma's moeten worden gebruikt.
