Werkgevers streven ernaar om bij elke huur een goede keuze te maken. In veel gevallen moeten werkgevers - inclusief ziekenhuizen en luchtvaartmaatschappijen - niet alleen denken aan de belangen van hun organisaties, maar ook aan de veiligheid van hun klanten en klanten. Achtergrondcontroles zijn een onderdeel van het screeningproces om hen te helpen ervoor te zorgen dat ze ethische, veilige, gekwalificeerde mensen toevoegen aan hun teams. Afhankelijk van het bedrijf, de taakomschrijving en hun beleid, kunnen achtergrondcontroles elke combinatie van verschillende processen omvatten.
Criminal History Search
Een zoekactie naar een misdadige geschiedenis is meestal de kern van elke kandidaat-achtergrondcontrole. Omdat eerdere criminele activiteiten van invloed zijn op de betrouwbaarheid van een medewerker, wordt deze screeningtool gebruikt in verschillende sectoren en functieclassificaties. Sommige werkgevers controleren alleen registers van districts- en staatswachthandhavingsinstanties, terwijl anderen landelijke onderzoeken uitvoeren. Een strafblad ontslaat iemand niet noodzakelijkerwijs van een baan. Als u een veroordeling hebt in uw record, maakt u dit bekend bij het invullen van uw sollicitatie en autorisatie voor het controleren van de achtergrond. Werkgevers zien vaak overtredingen over het hoofd, vooral als ze niet relevant zijn voor de aard van uw werk.
Verificatie van referenties
Uw inloggegevens zijn van belang en werkgevers willen ervoor zorgen dat u ze heeft. Daarom omvatten achtergrondonderzoeken meestal het verifiëren van je opleiding, met name alle hogescholen en afgestudeerden en speciale certificeringen. Als u in een gebied werkt waarvoor u handels- of professionele licenties nodig hebt, kunt u van een potentiële werkgever verwachten dat ook te controleren. Sommige licentieborden onthullen disciplinaire maatregelen die een licentiehouder heeft ondergaan. Bedrijven zoeken daar ook naar.
Werkgeschiedenis
Vooral wanneer uw ervaring relevant is voor sollicitatieoverwegingen, willen werkgevers weten dat u in feite deed wat u zegt te doen. Bovendien willen ze meestal weten hoe je hebt gepresteerd in je vorige functies. Mensen maken immers meestal hun problemen en zwakheden niet openbaar. Daarom controleren wervingsmanagers en achtergrondonderzoeken waar mogelijk referenties en spreken ze met voormalige supervisors.
Kredietcontrole
Kredietcontroles worden niet zo breed gebruikt als andere hulpmiddelen voor achtergrondonderzoek. In banen die te maken hebben met financiën, geldverwerking en die een fiduciaire plicht vereisen, willen bedrijven echter meestal weten hoe toekomstige werknemers met hun eigen geld omgaan. De federale Fair Credit Reporting Act vereist dat bedrijven kandidaten informeren die niet worden ingehuurd op basis van hun kredietwaardigheidscontrole. Kandidaten hebben dan het recht om de werkgever te vragen om een gratis exemplaar van het kredietrapport te delen en hen de kans te geven om eventuele fouten in het kredietverslag te betwisten en op te lossen.
