Trainingsspecialisten plannen en coördineren trainingsactiviteiten, meestal rapporterend aan de afdeling Personeelszaken. Ze helpen andere medewerkers hun vaardigheden en kennis te ontwikkelen. Het ontwikkelen van trainingsprogramma's omvat meestal het analyseren van de behoefte, het ontwerpen van de oplossing, het ontwikkelen van de trainingscursus, het leveren van de cursus en het evalueren van de impact van de training op de deelnemers zodra ze terug zijn op hun werk. Trainingsspecialisten werken meestal aan projecten waarbij nieuwe medewerkers worden opgeleid, werknemers worden geschoold over nieuw beleid en nieuwe procedures of werknemers worden voorbereid op veranderingen. Certificeringsprogramma's bieden specialisten informatie over kritieke vaardigheden en hoe de leidende industrietechnieken kunnen worden gebruikt om curricula te ontwikkelen over onderwerpen als leiderschap.
Kenmerken
Certificering van trainingsspecialisten betekent dat trainingsprofessionals weten hoe ze trainingsbehoeften moeten identificeren en beoordelen, training kunnen ontwikkelen die een organisatie nodig heeft om haar doelen te bereiken en de effectiviteit van trainingen evalueren. Certificeringscursussen geven instructies over het ontwikkelen van casestudy's, demonstraties, jobhulpmiddelen en ander educatief materiaal. Daarnaast kunnen cursusmodules het gebruik van technologie omvatten voor het ontwikkelen en leveren van interactieve simulaties en ondersteuning bieden voor speciale behoeften, zoals slechthorenden of slechtzienden.
Voordelen
Certificeringsvoordelen omvatten de erkenning van de branche voor uitzonderlijke vaardigheden en kennis met betrekking tot het ontwikkelen en leveren van bedrijfsopleidingen, het vestigen van geloofwaardigheid en autoriteit. Nieuwe trainers of die overstappen naar een carrière in human resources krijgen een gemeenschappelijke basis die nodig is om te werken in leer- en ontwikkelingsorganisaties. Certificatietraining biedt ook praktisch advies. Het bezitten van deze inloggegevens kan de kansen op een sollicitatiegesprek vergroten en worden aangenomen voor een baan. Certificering leidt ook vaak tot hogere salarissen.
Inhoud
Onderwerpen zijn onder meer analyse, het schrijven van leerdoelen met behulp van actiewerkwoorden, het toepassen van concepten voor volwasseneneducatie, het aanpassen van leeroplossingen, het beheren van trainingsevenementen, het gebruik van multimedia, het ontwikkelen van standaardpresentatie- en interactie-indelingen. Het beheren van activiteiten in de klas, inclusief moeilijke deelnemers, en het evalueren van materialen op verschillende niveaus, zorgt ervoor dat de trainingsspecialist een breed begrip heeft van trainingsconcepten en -toepassingen.
Types
Het Certified Technical Trainer-programma dat door CompTIA wordt aangeboden, biedt bijvoorbeeld een certificering voor instructeursvaardigheden zoals voorbereiding, presentatie en evaluatie in face-to-face en afstandsonderwijs. De Certified Performance Technologist-certificering van de International Society for Performance Improvement is gericht op prestatieverbetering.
Expert Insight
De American Society for Training and Development biedt een certificaatprogramma voor opleidingsspecialisten. Examens worden online afgenomen. De certificeringsprofessional op het gebied van certificering van leerprestaties en prestatieverbetering bewijst werkgevers dat opleidingsprofessionals zich houden aan de beste praktijken in de branche. Alvorens zich in te schrijven voor het examen, kunnen kandidaten online een oefenexamen doen, met vragen over negen expertisegebieden. Om de CPLP-aanduiding te krijgen, moet u meestal 65 tot 75 procent van de vragen correct beantwoorden en een succesvol trainingsproduct indienen als een voorbeeld van uw werk.
Salarisinformatie 2016 voor personeelszaken
HR-managers verdienden in 2016 een mediaan jaarsalaris van $ 106.910, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden HR-managers een 25-percentielsalaris van $ 80.800, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 145.220, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 waren 136.100 mensen werkzaam in de Verenigde Staten als human resources managers.
