Gelijkheidstheorie is een concept van menselijke relaties gebaseerd op nut, of de hoeveelheid geluk en tevredenheid die men uit een bepaalde relatie haalt. Het kan worden gebruikt in het persoonlijke leven, de overheid of het bedrijfsleven. Het is gecentreerd rond een kosten-batenanalyse van een bepaalde relatie. De primaire variabele is de gelijkschakeling van inspanning en werk tussen de partners. De inspanning die in de relatie van een partner wordt geleverd, moet min of meer gelijk zijn aan de inspanning die de anderen leveren.
Basics
Utilitarisme is een morele benadering die ethiek baseert op de vraag of mensen die betrokken zijn bij sociale relaties al dan niet gelukkig zijn. Nut is gebaseerd op consequenties. In de rechtvaardigheidstheorie zijn mensen blij wanneer de inspanning die wordt geleverd in een relatie wordt vereffend door a) de beloning verdiend door de inspanning en b) de inspanning van andere partners in de relatie, de gemeenschap of de samenleving.
Veronderstellingen
De veronderstelling van rechtvaardigheidstheorie is dat mensen relaties aangaan voor een verwacht gebruik of een verwachte winst. Werk is vereist, maar het werk is gerechtvaardigd gezien de verwachte winst voor de werknemer. Verenigingen of relaties van welke aard dan ook worden in het belang van ditzelfde nut gecatalogiseerd: de organisatie kan meer doen dan een individu in afzondering kan doen. Het enige voorbehoud hier is dat het werk van de partners gelijk moet zijn. Op zijn minst moeten de beloningen van de vereniging worden gekoppeld aan de hoeveelheid werk die men doet. Als een vloerarbeider in het bedrijfsleven minimumloon krijgt voor een 40-urige werkweek, terwijl de manager $ 20 per uur verdient voor soortgelijk werk, dan maakt de vereniging de vloerarbeider er ellendig aan. Hij wordt uitgebuit en daarom is zijn relatieve bruikbaarheid negatief. Het resultaat is dat de vloerarbeider al het mogelijke zal doen om een soortgelijke beloning te krijgen voor diegenen die vergelijkbaar werk doen.
Concepts
In elke relatie is werk besteed. Relaties zijn gebaseerd op inspanning. Een relatie is ongelijk als de moeite die een partner geeft niet gerelateerd is aan de inspanning die de andere partner (s) leveren. De "inspanning" hier wordt op een relevante manier gedefinieerd. Het kan investeringskas, emotionele betrokkenheid of onderzoekswerk zijn. Als studenten bijvoorbeeld een studiegroep organiseren en één student doet al het werk, terwijl de anderen later de voordelen hebben, dan is de relatie ongelijk, en de student die al het werk heeft gedaan, zal zich misbruikt voelen. Het idee van de studiegroep is gebaseerd op het concept dat de groep meer werk zal krijgen dan wanneer de studenten zelfstandig zouden studeren. Het doel is pervers wanneer een student alleen het werk doet, terwijl de anderen pas later van dit werk profiteren.
Conflict
In de uiteindelijke analyse wordt geluk in gelijkheidstheorie gedefinieerd als een gelijk verband tussen inspanning en beloning in een bepaalde relatie of vereniging. Ongelijkheid wordt gedefinieerd als het loskoppelen van inspanning en beloning op basis van factoren die geen verband houden met inspanning of talent, zoals persoonlijke verbindingen. Aandelen theorie is een morele theorie in die zin dat het de oorzaken van geluk en tevredenheid probeert te begrijpen. Conflicten zijn te verklaren door de verschillen in de relatie tussen werk en beloning, omdat er conflicten optreden wanneer een partner in de relatie zich uitgebuit voelt.
