Tijdens een interview zal de aanstellingsbegeleider u verschillende soorten vragen stellen. De aanstellingsbegeleider kan beginnen met het stellen van eenvoudige vragen over uw vorige baan of werkervaring. Op een bepaald moment in het interview kan hij een paar gedragsvragen stellen. Gedragsvragen vragen u doorgaans om een moeilijke situatie in uw vorige ervaring te beschrijven of om uit te leggen hoe u een hypothetische situatie zou aanpakken. Hoe u deze vragen beantwoordt, kan bepalen of u de baan krijgt. Bereid jezelf van tevoren voor, zodat je het beste antwoord kunt geven.
Noteer een lijst met mogelijke gedragsvragen die de interviewer vóór uw interview kan stellen. Het inhuren van supervisors stelt vaak vragen die betrekking hebben op uw vaardigheden of ethiek. Hij kan u bijvoorbeeld vragen om verschillende situaties te beschrijven waarin u goede logica, probleemoplossende vaardigheden, overtuigingskracht of coping-mechanismen hebt gebruikt.
Maak een lijst met voorbeelden uit uw vorige werkervaring die uw best-on-the-job-gedrag benadrukken. U wilt bijvoorbeeld schrijven over een ervaring waarbij u een zeer stressvolle situatie hebt aangepakt. Bekijk uw voorbeeldvragen en voorbeelden voor uw interview.
Luister naar de vragen die tijdens je interview zorgvuldig zijn gesteld. Stop zo nodig even voor een kort moment om volledig te verwerken wat de aangestelde toezichthouder heeft gezegd. Als u een vraag verkeerd interpreteert, geeft u misschien het verkeerde antwoord.
Reageer op de vraag met een complete gedachte. Maak je antwoord zo dat je een begin, midden en einde hebt, vergelijkbaar met het vertellen van een verhaal. Voor gedragsvragen die je vragen om een bepaalde situatie uit te leggen, begin je met een korte achtergrond, leg dan uit hoe je de situatie hebt aangepakt en eindig je antwoord door uit te leggen hoe je reactie het probleem heeft opgelost.
Beantwoord eventuele vervolgvragen die de aanstellingsbegeleider mag hebben. Ze kan om meer details of verduidelijking van uw antwoord vragen.
Tips
-
Houd uw antwoorden kort maar bondig. Terwijl u niet al te lang een vraag wilt beantwoorden, wilt u geen belangrijke details weglaten.
Waarschuwing
Vraag de leidinggevende om opheldering over een vraag als u niet volledig begreep wat hij vroeg. Proberen om het beste antwoord te raden, kunnen je kansen op een succesvol interview schaden.
