Als u weet wat een voltijdwerknemer in Minnesota is, kan een werkgever beslissen hoeveel werknemers mogelijk moeten worden ingehuurd, of hoeveel extra voordelen fulltime werknemers nodig hebben. Hoewel de wetgeving in Minnesota zaken behandelt als wat een werkweek is of wanneer overwerk moet worden betaald, stelt het niet het aantal uren vast voor een fulltime werknemer.
Voltijds uren
Volgens het Minnesota Department of Labor and Industry, bepaalt de wet van Minnesota niet wat full-time werknemers of parttime werknemers zijn. Hoewel de Amerikaanse Fair Labor Standards Act ook geen voltijdwerktijd vaststelt, zegt het Amerikaanse ministerie van arbeid dat het over het algemeen aan de werkgever wordt overgelaten om te bepalen wat een voltijdse werknemer is.
Werkweek
Hoewel de staat niet bepaalt hoeveel uur een fulltime werknemer werkt, stelt hij wel het tijdsbestek in waarin die uren worden gewerkt. Staatswet definieert een werkweek als zeven opeenvolgende perioden van 24 uur. De 168-urige werkweek staat ook vast en wordt regelmatig herhaald. Als de werkweek eenmaal is vastgesteld, blijft deze vast. Het kan alleen veranderen als de verandering permanent is en niet een manier voor de werkgever om overuren te vermijden. Bij afwezigheid van een andere aanduiding van een werkweek, wordt een kalenderweek gebruikt.
Na een tijdje
Overwerk moet worden betaald wanneer een werknemer meer dan 48 uur in een werkweek werkt. Overwerk is minstens anderhalf keer het normale loon van de werknemer. Minnesota staat ook toe dat overwerk wordt betaald na anderhalf uur voor elk uur overwerk dat is gewerkt. Medewerkers kunnen ook worden ingehuurd om normale werkweken van meer dan 48 uur te werken zonder overwerk te betalen, als aan de voorwaarden van de Fair Labor Standards Act is voldaan.
40 uur
De wet van Minnesota is geformuleerd en gestructureerd, door middel van bepaling van overuren en werkdagen, of wanneer pauzes vereist zijn, zodat de onderliggende veronderstelling is dat een fulltime werknemer 40 uur werkt, in het algemeen als vijf werkdagen van 8 uur, in een werkweek. Een werkgever kan minder totale uren als voltijds beschouwen met weinig beperkingen, maar langere werkweken hebben de neiging om verschillende uitzonderingen en voorwaarden opgelegd te krijgen.
