Voor de werkgever
Jobbeurzen kunnen een onmisbare rekruteringshulpmiddel zijn voor werkgevers in de markt voor nieuw talent.Ze bieden de mogelijkheid om uw organisatie te adverteren voor een groot aantal potentiële kandidaten, vaak voor nieuw inzetbare kandidaten zoals recent afgestudeerden van universiteiten, in één keer en in één omgeving. Maximale belichting met minimale kosten en tijd is de naam van het spel. Werkgevers zetten een display op vol met items die hun bedrijf promoten om werkzoekenden te verleiden om hun tafel te bezoeken in de hoop een verbinding te maken met hun volgende helderste ster. Gewapend met vacatures, applicaties en personeelszaken staan werkgevers open voor nieuwe rekruten, leggen ze verbanden en bereiken ze hun doel om vacatures te vervullen.
Voor de werkzoekende
Jobbeurzen bieden werkzoekenden de mogelijkheid om in één dag met verschillende organisaties te interviewen en handig, op één locatie. De mogelijkheid om te netwerken met een gerichte pool van werkgevers kan uw kansen op een baan in het gebied waarin u wilt werken aanzienlijk verbeteren. Wat vroeger enkele weken werkarbeid kostte en afspraken bij meerdere bedrijven opzette, kan nu op één productieve dag worden gerealiseerd. Jobbeurzen stellen werkzoekenden in staat om een aantal potentiële werkgevers rechtstreeks te bereiken, en ervoor te zorgen dat hun sollicitaties en cv's daadwerkelijk bij het juiste personeel binnenkomen. Ze kunnen ook de kans krijgen om met potentiële werkgevers te praten, dus een goede voorbereiding, kleding en spraak zijn noodzakelijk om een succesvolle eerste indruk te garanderen.
Een win-winsituatie
Jobbeurzen zijn een steeds populairdere manier geworden voor werkgevers en werkzoekenden om verbinding te maken. Ze zijn meestal gericht op een bepaald beroep, een bepaalde organisatie of een bepaald geografisch gebied en kunnen worden beperkt door wie ze kunnen bijwonen. Sommige zijn open voor het publiek en sommige zijn alleen toegankelijk voor leden van een bepaalde organisatie of studenten van een bepaald college. Aanwezigen kunnen vooraf gescreend worden door werkgevers om ten volle te profiteren van een pool van kandidaten die specifiek op zoek zijn naar werk en die aan hun criteria voldoen. Ze bieden een forum waar werkgevers kunnen adverteren, zoeken naar talent en de concurrentie bekijken en waar werkzoekenden gebruik van kunnen maken om zich door een aantal werkgevers te laten opvallen. Het is een win-win situatie; werkzoekenden vinden kansen en werkgevers vinden nieuw talent.
