Redenen voor Leaves of Absence
Er zijn verschillende redenen waarom je mogelijk verlof moet nemen, inclusief moederschap, ziekte, militaire dienst of persoonlijke redenen. Sommige van deze soorten bladeren vallen onder de Medical Medical Leave Act (FMLA) en zijn meestal contouren voor werknemers in werkhandleidingen. Elk bedrijf heeft verschillende richtlijnen voor het vertrek van FMLA's, inclusief de vereiste arbeidsduur om in aanmerking te komen, toegestane duur van verlof, enz. Deze informatie is direct beschikbaar via de afdeling Human Resources van het bedrijf.
Afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden, wordt uw verlof betaald of onbetaald (de meeste zijn onbetaald). Betaalde afwezigheidsuren zijn onder meer rouwverwerking, jurylid of een werkgever met verlof vanwege contractuele verplichtingen of omdat het werkterrein van de werknemer wordt gerenoveerd en gedurende een bepaalde tijd onbruikbaar is.
Verlof aanvragen
De eerste stap bij het verkrijgen van een verlof is er één aanvragen bij uw werkgever. Elk bedrijf heeft zijn eigen geaccepteerde procedures voor dit soort verzoeken, dus u kunt het beste contact opnemen met de afdeling Personeelszaken om precies te weten hoe u verder moet gaan. Afhankelijk van de grootte en het type bedrijf waarvoor u werkt, moet u mogelijk een brief schrijven waarin u uw verlof aanvraagt voordat het proces officieel in gang kan worden gezet.
Doorgaans zal er een persoonlijk gesprek zijn met uw manager, supervisor en Human Resources-beheerder om de redenen voor het verzoek te bespreken en om uw verlof te weigeren of goed te keuren en om alle vereiste papieren af te handelen.
Details
Bladeren van afwezigheid kunnen 1 tot 2 dagen tot meerdere maanden duren, afhankelijk van de aard van het verlof. Het doel van een verlof is om de nodige vrije tijd te krijgen zonder een baan te verliezen. Hoewel de meeste bladeren niet worden betaald, blijven bepaalde voordelen zoals ziektekostenverzekering en pensioensparen gelden gedurende de duur van het verlof, waarbij de werknemer moet betalen voor de premies en premies.
