Voormalige werkzoekenden zijn in het nadeel. Ze hebben geen ervaring. Zelfs in slecht betaalde banen, geven werkgevers de voorkeur aan iemand met ervaring boven iemand die nooit een baan heeft gehad. Begeleid nieuwe werkzoekenden bij het vinden van werkgevers en help werkgevers bij het vinden van werknemers. Start een nieuwe arbeidsbemiddeling.
Nieuwe opstartgids voor werkgevers
Verzin een unieke verkooppositie. Promoot bijvoorbeeld uw bedrijf als het uitzendbureau dat nieuwe arbeidskrachten op de arbeidsmarkt brengt. Bepaal een operationele strategie. Koppel nieuwe medewerkers rechtstreeks aan bedrijven of neem zelf een arbeidskracht in dienst en stuur ze als tijdelijke werknemers naar een baan.
Ontwikkel een trainingsprogramma. Ga dagelijks door de advertenties van de plaatselijke krant. Haal de lokale banenjager-publicaties op. Bekijk ze en zoek naar patronen in de soorten banen die beschikbaar zijn voor nieuwe medewerkers of mensen met weinig ervaring.
Maak een lijst van de industrieën die ongeschoolde werknemers het meest huren. Focus op een specialiteit zoals warehousing of expediteurs. Vraag interviews aan bij managers van bedrijven die werknemers in uw regio inhuren. Vraag hen wat ze zoeken bij werknemers en vraag om beschrijvingen van taken.
Ontwikkel een trainingsprogramma gebaseerd op het aanleren van nieuwe medewerkers om deze functies uit te voeren. Huur een trainingscoach in of gebruik vakbekwame en ervaren mensen in het veld om nieuwe werknemers gedeeltelijk te trainen. Train arbeid in de kunst van het interviewen.
Zoek een kantoor met meerdere kamers. Gebruik een van de kamers om werknemers te trainen. Gebruik een andere voor uw kantoor. Gebruik een privéruimte voor interviews.
Een bedrijfslicentie aanvragen. Voltooi de applicatie online als jouw stad over die mogelijkheden beschikt. Vraag een federaal belastingidentificatienummer aan via de IRS.
Vind het geld om werknemers te betalen en om de leasekosten voor uw kantoor te betalen. Zoek een banklening. Geef de bank een gedetailleerd businessplan, inclusief uw winstprognoses en een specificatie van de financieringsbehoeften. Koop een arbeidsongevallenverzekering bij een door de overheid erkende verzekeringsmaatschappij.
Schrijf een inleidende brief aan bedrijven in uw nichemarkt. Laat de managers en HR-professionals weten dat u hun werk gemakkelijker kunt maken door nieuwe medewerkers op weg te sturen.
Start een online aanwezigheid om een extra inkomstenstroom te creëren. In "101 internetbedrijven die u vanuit huis kunt starten", adviseert Susan Sweeney: "U kunt individuen kosten laten maken om hun cv in te dienen. U kunt werkgevers vragen hun vacatures te plaatsen.
Vul uw database met arbeid om naar banen te sturen. Plan een open oproep voor arbeid. Plaats een advertentie in het papier met de tijd om te verschijnen en het adres.
Promoot uw beroepsbevolking bij lokale bedrijven. In "Entrepreneur Magazine" schrijft Tami Hernandez: "In een zeer competitieve markt moet je opvallen met berichten die relevant zijn voor de tijd. Evalueer uw bericht om ervoor te zorgen dat deze verbinding maakt met klanten. Houd er rekening mee dat hun wensen, behoeften en interesses zijn verschoven met de economie."
Plaats cold calls voor het inhuren van managers en HR-afdelingen in uw nichemarkt. Leg uit dat je een beroepsbevolking hebt die klaar is om te werken.
