Voorbeelden van sollicitatiebrieven die de juiste manier tonen om voordelen te verklaren, een expansief en populair onderwerp, zijn verrassend schaars. Maar dat moet u er niet van weerhouden om te proberen te slagen waar velen falen: een ingewikkeld onderwerp in eenvoudige bewoordingen uitleggen. Gelukkig is het internet vol met advies van human resources en financiële professionals over het uitleggen van voordelen. Zet uw sollicitatiebrief op dit advies en onthoud vooral dat u technische termen die de meeste mensen nooit gebruiken bij het dagelijks praten, moet vermijden.
Personaliseer de sollicitatiebrief zoals "Select Benefits Consultants" deed in een voorbeeldbrief aan een werknemer van het onderwijs. De eerste drie zinnen van de brief zetten de juiste toon door de medewerker te vertellen dat het bestuur hem voordelen wil bieden als beloning voor zijn waardevolle werk.
Leg de salariscijfers uit als uw bedrijf ze gebruikt. Betaalcijfers zijn tarieven gebaseerd op banen gegroepeerd in categorieën volgens opleidingsniveau en soort vaardigheden die nodig zijn voor de functie. Een bedrijf dat bijvoorbeeld bedienden, supervisors en senior managers gebruikt, kan drie betaalrangen hebben. De salarisklasse voor bedienden, die misschien een middelbare schooldiploma moeten hebben en weinig kantoorervaring, zou veel minder zijn dan die voor senior managers, die een master in business en 10 jaar ervaring in hun vakgebied moeten hebben.
Neem advies van professionals die hun ervaring op blogs delen, zoals die op de website "Pay Scale for Employers". Eén post in het bijzonder ("Hoe de totale compensatie van werknemers" door Donald Nickels te verklaren) suggereert hoe u medewerkers kunt motiveren om binnen het bedrijf vooruit te komen, wat hun totale voordeelpakket zou verbeteren. Impliceer dit in uw begeleidende brief door werknemers de voordelenpakketten te laten zien die collega's op hogere posities bevelen.
Overweeg om uit te leggen hoe de voordelenafdeling van uw bedrijf werkt. Professionals van Explain My Benefits, Inc. doen dat gewoon in een online pamflet die toegankelijk is via hun website. Het bedrijf bespreekt het voordelen-inschrijvingsproces, een programma om werknemers voor te lichten over hun voordelen, hoe de personeelsafdeling gereed staat om hun vragen te beantwoorden en het soort ondersteuning dat medewerkers kunnen verwachten als ze zich aansluiten bij het voordelenprogramma.
Help medewerkers begrijpen waarom hun voordelenpakket bij hen past in het bijzonder. De voordelen van een gezinsplan dat een tandartsverzekering biedt, zijn bijvoorbeeld waardevol voor een werknemer die getrouwd is en drie kinderen grootbrengt die waarschijnlijk beugels nodig hebben.
