Lidmaatschapsritten zijn nuttig voor het uitbreiden van een organisatie of simpelweg voor het vergroten van de naamsbekendheid van een organisatie. En ze worden gebruikt door alle soorten organisaties. Hier zijn enkele richtlijnen die elke groep kan volgen.
Bepaal hoeveel leden u wilt toevoegen aan uw organisatie. Het is belangrijk dat elk nieuw nieuw lid enthousiast is om lid te worden van de organisatie en een specifieke rol heeft bij te dragen aan het functioneren ervan. Anders zal het moeilijk zijn om uit te leggen waarom een kandidaat-lid zou moeten toetreden, en de zwakke boodschap zou een aantal potentiële leden van de organisatie kunnen afbrengen. Zo sponsort een aantal organisaties in het hele land een AIDS Walk for Life, waarbij mensen geld bijdragen om onderzoek te doen naar manieren om aids te bestrijden, op basis van het aantal mensen dat kiest voor 'Walk for Life'. De ledendrang om deel te nemen aan de wandeling is in wezen oneindig, waarbij elke persoon die loopt de gelegenheid heeft om een bijdrage te leveren aan de organisatie.
Kies een plaats om uw ledenrit te voeren. Het gebied moet sterk geconcentreerd zijn met het type persoon waarvan u hoopt dat het lid wordt van uw organisatie. Een gebied is nutteloos als het vol zit met mensen, maar niet met het soort mensen dat u zoekt voor uw organisatie. Een lidmaatschapsrit van AIDS Walk for Life vindt bijvoorbeeld het vaakst plaats op hogescholen of in parken - twee locaties waar men mensen kan vinden die de vrije tijd hebben om bij te dragen aan de organisatie of op zijn minst duidelijk genieten van wandelen in de buitenlucht. Als een ander voorbeeld drijft het leger het lidmaatschap naar hogescholen of middelbare scholen, twee gebieden waar het grootste deel van de bevolking nog geen carrièregerelateerde beslissingen heeft genomen.
Maak het lidmaatschapsproces zo eenvoudig mogelijk. Deze stap is enigszins optioneel en afhankelijk van welk niveau van betrokkenheid en hoeveel tijd een nieuw lid geacht wordt zich te verbinden aan de organisatie. Broederschappen en meisjesstudentenclubs aan de universiteit hebben bijvoorbeeld vaak het equivalent van ledenaandacht; Het lidmaatschapsproces zelf is echter nogal moeilijk, omdat de organisaties zeer selectief zijn over wie ze willen. Als alternatief voert AARP bijna uitsluitend ledendeltairs uit via e-mail en online omdat hun doelwitleden te druk zijn om persoonlijk deel te nemen aan het lidmaatschap. gemakkelijker thuis te bereiken.
Informeer uw personeel over alles wat met de organisatie te maken heeft (zoals het doel en de toekomst van de organisatie en de feitelijke praktijk van het uitvoeren van de lidmaatschapsdrift). Het is uw doel om ervoor te zorgen dat elk van uw medewerkers een hele reeks vragen over de organisatie kan beantwoorden en vertrouwen kan hebben in het proces van het werven van nieuwe leden. Typ en print een blad met "Veelgestelde vragen" voor elk van uw personeelsleden ter referentie; ze moeten echter de antwoorden kennen zonder het blad.
Maak een duidelijk symbool dat anderen helpt uw groep te identificeren. Organisatorisch zal het helpen de ledenaandrijving soepel te laten verlopen als alle personeelsleden een shirt of ander duidelijk symbool hebben dat duidelijk aangeeft dat ze deel uitmaken van de organisatie.
