Uitzendbureaus helpen werklozen om een baan te vinden en organisaties te verbinden met potentiële werknemers. Uitzendbureaus hebben contractuele relaties met de organisaties waarvoor zij werknemers leveren. Ze brengen kosten in rekening wanneer opdrachten worden voltooid of wanneer een bedrijf een van hun uitzendkrachten in dienst neemt.
Betekenis
Uitzendbureaus zijn steeds populairder geworden vanwege het aantal mensen dat werkloos is en op zoek is naar werk. Veel bedrijven maken ook gebruik van uitzendbureaus omdat ze een werkgever de mogelijkheid bieden om de kwaliteit en bekwaamheid van een potentiële medewerker te 'samplen' voordat hij in dienst wordt genomen.
Voordelen
Uitzendbureaus hebben baat bij zowel de uitzendkracht als het bedrijf waarvoor zij werkt. De uitzendkracht heeft bijvoorbeeld de mogelijkheid om de bedrijfscultuur en arbeidsomstandigheden van een organisatie te ervaren voordat hij beslist of het een plek is waar ze zichzelf echt kan zien werken. Omgekeerd heeft de organisatie de mogelijkheid om het vermogen en de vaardigheden van een uitzendkracht te onderzoeken alvorens te beslissen of zij haar wil inhuren. In veel opzichten is het een win-win.
Conversie van werknemers
Uitzendbureaus garanderen geen werknemers een vaste baan bij een bedrijf. Als een werknemer echter een blijvende indruk op de werkgever maakt, kan hij hem aannemen. Als een bedrijf een werknemer langere tijd vasthoudt of hem permanent in dienst neemt, betaalt het een forse omzettingsprijs aan het uitzendbureau. Deze vergoeding varieert aanzienlijk. Een agentschap, Nuclear Consultants, zegt dat de conversiekosten afhankelijk zijn van de tijdsduur dat een werknemer voor een bedrijf werkt. De vergoeding is bijvoorbeeld 20 procent van het jaarsalaris na het voltooien van een opdracht van vier weken en 5 procent na 13 weken. Als een medewerker langer dan 26 weken bij een bedrijf verblijft, wordt de conversiekosten kwijtgescholden.
