Mentorschap jeugd biedt een krachtige manier om het leven van een jonge persoon te beïnvloeden. Veel tieners hebben de positieve invloed nodig van iemand die in hen gelooft en bereid is tijd te besteden aan het helpen groeien en leren hoe ze succesvol kunnen zijn in het leven. Het opbouwen van een mentorproject voor jongeren omvat het stellen van doelen, het werven van vrijwilligers en het lokken van jongeren om deel te nemen aan uw programma.
Rekruteren
Het programmamedewerkers bespreekt wervingsmethoden en gewenste kenmerken voor mentoren en mentees. Medewerkers geven informatie uit het boek "Stand by Me: The Risks and Rewards of Youth Mentoring" van Jean Rhodos waaruit blijkt dat de programmavoordelen toenemen wanneer de mentor / mentee-relatie langer dan een jaar duurt. Rekrutering van papierwerk vraagt om een verbintenis van minimaal een jaar om de impact van de mentorrelatie te maximaliseren. Medewerkers, sponsors en potentiële vrijwilligers bespreken wervingsstrategieën, manieren om potentiële vrijwilligers aan te bevelen en ideeën om individuen en sponsors aan te moedigen zich aan het programma te binden.
Vriendschappen bouwen
Mentoring draait om de relatie tussen de mentor en de mentee. Vrijwilligersmentoren bespreken manieren om relaties tussen zichzelf en de jongeren in het programma op te bouwen. Een-op-eenrelaties werken het beste, volgens Rhodes. Het mentorpersoneel werkt om de juiste mentor zorgvuldig te koppelen aan de juiste jeugd. Mentoren bespreken ideeën om de mentee aan te moedigen om doelen te stellen en zich aan het programma te committeren. Mentoren bespreken soorten training die zij nodig hebben en soorten training en ondersteuning die zij de jeugd kunnen aanbieden.
Meetbare programmadoelen
Sponsors die fondsen en vrijwilligersuren bijdragen aan het programma willen programma-doelen zien die ten goede komen aan de jeugd. Medewerkers en mentoren bespreken meetbare doelen die ze kunnen gebruiken om de effectiviteit van het programma aan te tonen. Ideeën voor deze doelen omvatten verbeterde academische vaardigheden, verbeterde beroepsvaardigheden, minder gemiste schooldagen, minder problemen met drugs en delinquent gedrag, meer productief gedrag aangetoond en meer tieners plannen voor de toekomst. Sponsoren bespreken aanvullende ideeën die positieve programmaresultaten demonstreren en manieren waarop medewerkers met het programma kunnen werken.
Jeugdbesprekingen
Mentees bespreken manieren waarop ze profiteren van het mentorprogramma en hoe ze persoonlijke verantwoordelijkheid tonen als een teken van succes van het programma. Aanvullende discussiethema's bevatten suggesties voor mentors die met jongeren werken, mogelijke opleidingsseminars waar jongeren baat bij hebben en manieren om andere jongeren te werven voor het programma. Jongeren bespreken hun zorgen voor broers en zussen die baat kunnen hebben bij deelname aan het programma en manieren om ouders te betrekken als een positieve impact op de broers en zussen door betrokkenheid bij het programma. Mentees bespreken manieren waarop ze elkaar ondersteunen en manieren om de impact op de gemeenschap te verbeteren. Jongeren met meer dan een jaar in het programma bespreken manieren waarop ze een mentor kunnen vormen, waardoor de impact van het programma wordt vergroot.
