Het personeelsverloop is ook bekend als personeelsverloop. Dit percentage geeft aan hoe vaak de werknemers in een vestiging in de loop van een maand veranderen. Meestal geven bedrijven de voorkeur aan een lage uitval, maar de tarieven verschillen op basis van de branche. Een fastfoodrestaurant zal bijvoorbeeld een hoger personeelsverloop hebben in vergelijking met een advocatenkantoor. Een lager personeelsverloop laat een bedrijf toe om de samenhang over het jaar te behouden.
Bepaal het aantal werknemers dat gedurende een maand is vertrokken. Op kantoor A zijn bijvoorbeeld zeven medewerkers gestopt in januari.
Bepaal het aantal werknemers in het midden van de maand. Op 15 januari had Firm A bijvoorbeeld 40 werknemers.
Deel het aantal werknemers dat het bedrijf verliet op in het midden van de maand met het aantal werknemers. In het voorbeeld is zeven gedeeld door 40 gelijk aan een verloop van de werknemer van 0,175 of 17,5 procent.
