Het inhuren en behouden van capabele werknemers is een van de meest uitdagende taken waarmee managers in de zakenwereld van vandaag geconfronteerd worden. Het implementeren van een proeftijd op het werk is een cursus die werkgevers kunnen nemen om te verzekeren dat zij de juiste medewerker hebben aangenomen. Er zijn echter zowel voor- als nadelen aan proeftijd op het werk.
evaluatie
Het belangrijkste en belangrijkste voordeel van proeftijd op het werk is het vermogen van een werkgever om de prestaties van medewerkers te evalueren zonder significant risico.
Beëindiging
Een ander positief aspect in verband met een proeftijd is dat de werkgever in staat is om de werknemer te beëindigen zonder repercussies tijdens de evaluatieperiode.
Ontslag
Aan de andere kant is een nadeel van proeftijdperioden op het werk dat een werknemer zich naar believen kan uitspreken, waardoor de werkgever onverwachts vacant wordt.
Economische profs
Een proeftijd heeft financiële voordelen: een werkgever hoeft geen significante financiële investering (bijvoorbeeld voordelen) in een werknemer te doen tot de examenperiode eindigt.
Economische nadelen
Een proeftijd vereist van een werkgever dat hij op zijn minst enige financiële investering doet die kan worden verspild als de werknemer ervoor kiest om weg te lopen uit de functie naar believen.
