Wanneer een bedrijf een werknemer inhuurt, is salaris niet de enige manier waarop hij wordt betaald. Extra voordelen zijn een vorm van compensatie die niet op het salaris verschijnt. Veel van deze voordelen worden als vanzelfsprekend beschouwd, hoewel ze misschien de stimulans zijn die een potentiële werknemer voor een bepaald bedrijf laat werken - of het ding dat hem elders naar het werk laat gaan.
Wat zijn voordelen voor iedereen?
Een bedrijf kan verschillende soorten voordelen bieden, variërend van ziektekostenverzekering en winstdeling tot de kleinere, echt "rand" voordelen. Sommige van de kleinere voordelen kunnen heel fantasierijk zijn en kunnen helpen om een samenhangende werkploeg op te bouwen of de werknemer ertoe aanzetten een deel van zijn salaris bij het bedrijf te besteden. Volgens het Bureau of Labor Statistics voerden federaal verplichte voordelen - sociale zekerheid, werkloosheid en werknemerscompensatie $ 2,25 bij aan het basissalaris van een werknemer in 2008. Het toevoegen van voordelen zoals pensioen, betaald verlof en ziekteverzekering kan dat totaal oplopen tot $ 8,64 per uur bovenop het loon van de werknemer.
Achtergrond van extralegale voordelen
Uitkeringen werden populair tijdens de Tweede Wereldoorlog toen loon- en prijscontroles betekenden dat bedrijven andere manieren moesten vinden om werknemers te compenseren. Hoewel prepaid groepsgezondheidszorg werd gebruikt voor werknemers van Grand Coulee Dam in de jaren 1930, werd het idee populair toen de in Californië gevestigde Kaiser Permanente een van de eerste door het bedrijf gesponsorde plannen voor de gezondheidszorg werd voor de werknemers van Kaiser Shipyard in de jaren 1940.
Voordelen van een groot ticket
Ziektekostenverzekering is een voordeel waarvan veel werknemers graag een kleiner loon willen krijgen. Met de stijgende kosten van medische zorg doemt ziekteverzekering op als een voordeel dat werknemers trekt. Pensioen en winstdeling - meestal verpakt als een 401 (k) -plan - zijn ook aantrekkelijke voordelen, vooral als het bedrijf financieel solide genoeg is om winstdeling mogelijk te maken. Eindejaarsbonussen en bedrijfsauto's dienen ook als voordelen voor werknemers met een grote ticket en medewerkers.
Kleinere extralegale voordelen
Bedrijven kunnen andere voordelen bieden, zoals aandelenopties, flexibele uren of een uniforme vergoeding. Een transactie in de detailhandel kan werknemers kortingen bieden en restaurants kunnen prijsverlagingen geven voor maaltijden voor werknemers. Andere secundaire voordelen zijn door het bedrijf gesponsorde kinderopvang, gratis lunches, gymnasiums of bowlingteams.
Oneven voordelen
Casino's en restaurants bieden misschien een "shifter" - een drankje na het werk. Dit is niet zo'n slechte deal voor een casino als het zijn werknemers toestaat om na het werk te gokken. Andere secundaire voordelen die aan sommige casino-werknemers worden aangeboden, zijn onder meer contant geld drawen tegen hun salaris, die vaak in het casino worden uitgegeven.
