De decaan van een school speelt een belangrijke rol bij het leiden van een school naar succes. Als deze persoon geen duidelijk beeld heeft van waar de school naartoe moet, kan de instelling lijden. Als je een kandidaat interviewt voor een mogelijke decaanpositie of gewoon probeert een beter beeld te krijgen van een school door met deze beheerder te praten, is het van cruciaal belang om de juiste vragen te stellen.
Hoe definieer je het succes van studenten?
Omdat de decaan behulpzaam is bij het creëren van een school die het succes van studenten bevordert, is het belangrijk om te weten wat dit individu als een succesvolle student voelt. Voor sommigen kan de mate van succes gestandaardiseerde testprestaties zijn, terwijl dit voor anderen later succes kan zijn. Door te vragen naar de visie van de decaan op succes, kunt u ervoor zorgen dat zijn mening aansluit bij die van u.
Hoe ga je om met moeilijke studenten?
Ongeacht hoe goed je studentenlichaam is, sommige studenten zullen altijd een probleem vormen. Door deze moeilijke leerlingen effectief te hanteren, kunnen decanen hen niet alleen aanmoedigen om hun manier van doen te verbeteren, maar ook voorkomen dat anderen hun regelvernietigende voetstappen volgen. Omdat de decaan vaak de laatste stem in discipline is, is het belangrijk dat hij een duidelijke methode heeft om met deze moeilijke studenten om te gaan.
Hoe zorg je ervoor dat er geen student achterblijft?
Alle studenten moeten kunnen slagen, ongeacht hun bekwaamheid. Een deel van de taak van een decaan is om plannen te maken voor het omgaan met studenten die academisch worstelen, zodat ook zij succes kunnen zien. Deans die deze zware taak toestaan om vierkant op de schouders van onderwijzend personeel te rusten zullen waarschijnlijk vinden dat sommige studenten hulp ontvangen terwijl anderen dat niet doen. Om ervoor te zorgen dat alle studenten de maximale onderwijskansen krijgen, moeten decanen een schoolbrede planning hebben om om te gaan met worstelende leerlingen.
Hoe bemeestert u uzelf aan het personeel?
Hoewel sommige decanen regeren met een ijzeren vuist, hebben de meesten het gevoel dat het effectiever is om een hartelijke relatie met het personeel te hebben. Deans die werken om kameraadschap te creëren zijn vaak in staat om een betere algehele schoolomgeving te creëren, een waarin alle leden van de schoolgemeenschap samenwerken om succesvolle studenten te produceren. Voor decanen om deze positieve relatie op te bouwen, moeten ze een aanvalsplan hebben.
Waarom ben je een betere Dean dan anderen?
Vooral als je een nieuwe decaan inhuurt, is het belangrijk om te weten waarom één kandidaat beter is dan andere. Hoewel sommige mensen een hekel hebben aan zelfpromotie, zullen degenen die echt beter zijn dan de rest waarschijnlijk bereid zijn te verklaren wat anderen missen.
