Als u een doel stelt en het nooit bereikt, is het misschien niet SMART. Dat wil zeggen, het kan de kenmerken missen die prestatie waarschijnlijker maken. Volgens "Succesvol meetbaar maken! Een Mindbook-werkboek om doelen te stellen en actie te ondernemen" is een doel dat specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdgebonden is SMART. Door met deze methode een doel te definiëren, wordt een duidelijk pad voor succes geïdentificeerd.
Wees specifiek. Een duidelijke, beknopte verklaring is effectief. Zorg voor voldoende detail, zodat de doelverdediger precies weet welke uitkomst wordt verwacht. Geef bijvoorbeeld liever aan welke gebieden worden getarget in plaats van 'het verkoopgebied uit te breiden'.
Stel meetbare doelen. Idealiter wordt een kwantitatieve meting opgenomen in de doelverklaring. Deze vereiste is uw mechanisme om het bereiken van doelen te volgen en moet worden ontwikkeld wanneer u het doel instelt. Identificeer bijvoorbeeld het aantal verkopen dat u in een nieuwe regio wilt targeten.
Zorg ervoor dat het doel haalbaar en haalbaar is. Het moet wat werk vergen om het doel te bereiken, maar je doel moet niet zo moeilijk zijn dat jij, de doelverdediger, gefrustreerd raakt en het doel opgeeft. Inclusief afwisselende stappen die je beweging naar je doel markeren, is essentieel om je op het goede spoor te houden en je op te vrolijken.
Houd het doel relevant voor uw huidige situatie. Overweeg andere doelen, verantwoordelijkheden en algemene strategieën die momenteel in uw leven spelen en die uw nieuwe doel kunnen beïnvloeden of in de weg staan. Als het bedrijf bijvoorbeeld nieuwe producten introduceert, is het misschien te moeilijk om 's nachts een M.B.A.-programma te starten, omdat u waarschijnlijk veel overwerkt en meer reist dan normaal.
Stel een tijdlijn op om het doel te bereiken. Het toevoegen van een deadline voor voltooiing zal actie motiveren en u een extra niveau van verantwoordelijkheid geven. Als je een uitsteller bent, wil je misschien je doel en je tijdlijn delen om het te bereiken met een echtgenoot of collega die je verantwoordelijk houdt voor het gestaag werken binnen de grenzen van je doellijn.
Tips
-
Herzie de tijdlijn van uw doel terwijl u stappen naar het bereiken van uw doel voltooit; Hiermee kunt u de voortgang bekijken en aanpassen als de omstandigheden zijn veranderd.
