Tekortkomingen in de werkgelegenheid kunnen een uitdaging vormen wanneer u klaar bent om weer aan het werk te gaan, aangezien potentiële werkgevers zich misschien afvragen waarom u de tijd uit uw carrière hebt gehaald. Het is echter mogelijk om uw begeleidende brief samen te stellen en te hervatten op een manier die deze leemte als een voordeel in plaats van als een verplichting weergeeft. Zelfs de objectieve verklaring van je cv kan worden aangepast om je enthousiasme te tonen om het personeel opnieuw te betreden.
Focus
Het doel van een cv-doelstelling is om uw potentiële werkgever in één korte verklaring duidelijk te maken voor welke positie u het meest geschikt bent. Dit kan betekenen dat je niet vermeldt dat je het personeelsbestand opnieuw invult in je doel; die informatie kan geschikter zijn om op te nemen in uw begeleidende brief. Als u de exacte positie kent die u bij het bedrijf wilt, vermeld dit dan in uw doelstelling. Als u niet weet welke posities beschikbaar zijn, gebruikt u uw doel om uit te leggen in wat voor soort werk u zich specialiseert, of geeft u de branche op waarin u het meest bent geïnteresseerd.
Goals
Een doelstelling moet de aandacht van de werkgever vestigen op uw toekomst, niet op uw verleden. Bij het opstellen van uw objectieve verklaring beveelt Broward College aan om een lijst te maken van uw carrièredoelen, uw belangrijkste sterke punten, het type functie dat u wilt en het soort organisatie waarvoor u wilt werken. Ongeacht hoe lang je niet bij de beroepsbevolking bent geweest, je objectieve verklaring moet uitleggen wat je nu wilt. Als u terugkeert naar dezelfde carrière, kunnen termen als "mijn werk hervatten met milieuwetenschappen" of "een beroep doen op mijn expertise in financiën en economie" nuttig zijn.
Ervaring
Afhankelijk van wat je tijdens je werkkloof hebt gedaan, kun je misschien je ervaring gebruiken om een positieve draai te geven aan je cv-doelstelling. Als je bijvoorbeeld vrijwilligerswerk hebt verricht, overweeg dan de taken en verantwoordelijkheden die je hebt bekleed of de awards die je hebt ontvangen, en gebruik deze als prestaties in je doel om aan te tonen dat je tijdens je afwezigheid bleef groeien en je vaardigheden hebt verhoogd. Gebruik actiewerkwoorden om je taken te beschrijven; "Geserveerd op de PTA" klinkt goed, maar "samengewerkt met ouders en leraren als lid van de PTA" is meer specifiek.
excuses
Vermijd op te nemen waarom u het personeel in het doel had verlaten, vooral als de omstandigheden negatief waren. Misschien ben je ontslagen of kon je geen baan vinden voor meer dan een jaar. Hoewel deze dingen misschien niet jouw schuld waren, zal het focussen op hen je kansen om de aandacht van een werkgever te trekken niet vergroten.
