Beleid voor de bedrijfsveiligheid en gezondheidsadministratie en de Fair Labor Standards Act vereisen dat werkgevers deeltijdmedewerkers gelijk behandelen als voltijdmedewerkers. Er zijn echter weinig gelijke behandelingsstandaarden als het gaat om uitkeringen. Desondanks nemen veel bedrijven vrijwillig deeltijdwerknemers op in pensioen-, verzekerings- en secundaire arbeidsvoorwaarden, zowel om de retentiegraad te verhogen als om het leven van hun werknemers en gezinnen te verbeteren.
Staatswetgeving
Volgens alle staatswetten moet u alle werknemers dezelfde kansen op werk bieden. De staatswetten verschillen echter als het gaat om voordelen voor deeltijdwerknemers. In sommige staten, zoals Texas, kunt u full-timers een reeks voordelen en parttimers geven, terwijl andere staten mogelijk strengere eisen stellen. Neem contact op met het ministerie van arbeid van uw staat voor actuele arbeidswetgeving en informatie over deeltijdse voordelen.
Toelatingseisen
Specifieke deelnamevereisten zijn van vitaal belang als u besluit part-timers voordelen te bieden. Over het algemeen moet de deeltijdmedewerker een bepaalde tijd in het bedrijf hebben gewerkt en werkt doorgaans een minimumaantal uren in een betaalperiode. Als uw bedrijf echter een ziektekostenverzekering aanbiedt of een pensioenplan sponsort, moeten de vereisten voldoen aan federale normen. Voor een ziekteverzekering is een in aanmerking komende werknemer iemand die gewoonlijk ten minste 30 uur per week werkt. Volgens de wet op de inkomenszekerheid voor werknemers moet iedereen die minstens 1000 uur in een periode van 12 maanden werkt, je pensioenplan krijgen.
Implementatie van het beleid
Een part-time uitkeringsbeleid kan ertoe leiden dat deelnemers minimaal drie maanden aan het werk zijn en gemiddeld 20 uur per week werken. Beleidsverklaring Uitkeringen moet hen eraan herinneren dat werken met meer dan 20 uur per week noch hun deeltijdstatus, noch hun geschiktheid verandert. Een parttimer kan gemeenschappelijke vrijwillige voordelen zoals gezondheid en tandverzekering, vakantieloon en persoonlijke en zieke dagen opnemen. Sommige bedrijven zullen ze opnemen in aanbiedingen voor levensverzekeringen en schoolgeld en hulp bij kinderopvang.
Federale aannemers en onderaannemers
Alles verandert als de federale overheid een aannemer of onderaannemer is. Als uw deal $ 2.500 of meer waard is, maakt de servicecontractwet McNamara-O'Hara geen onderscheid tussen deeltijd- en voltijdmedewerkers in een loon- en uitkeringspakket. U kunt de hoogte van de uitkeringen echter koppelen aan de servicetijd. Als een voltijdwerknemer bijvoorbeeld in aanmerking komt voor 40 uur betaalde vakantie voor het standaard werktijdperk van 2.080 uur, kunt u de vakantietijd terugbrengen tot 20 uur voor een parttime medewerker die 1.040 uur werkt.
