Het verwisselen van een professionele samenvatting met een profiel kan leiden tot een zoeker naar een gezocht interview. Een professionele samenvatting en een profiel op een cv zijn twee heel verschillende manieren om dezelfde informatie te presenteren. Een werkzoekende richt zich echter op het opstellen van een professionele samenvatting om haar kwalificaties en interesse te presenteren aan een recruiter. Een profiel maakt waarschijnlijk geen deel uit van een zoektocht naar een baan, omdat het minder details bevat over de feitelijke werkervaring en meer persoonlijke informatie die nuttig zou kunnen zijn, bijvoorbeeld bij de introductie van een keynote speaker.
Carrière doelstelling
Veel cv's beginnen met een carrièredoelstelling. In feite is het waarschijnlijker dat een CV voor een professionele samenvatting een doel bevat dan wanneer een profiel wordt hervat. Het doel van een CV voor een professionele samenvatting is in het algemeen om een werkzoekende te plaatsen voor de volgende stap op het pad naar haar carrièredoelstelling. Een profiel CV kan niet specifiek zijn ontworpen om de aandacht te trekken van recruiters op zoek naar gekwalificeerde kandidaten. In plaats daarvan geeft een profiel de behaalde prestaties weer en een verklaring van iemand op het hoogtepunt van haar carrière.
Werkervaring
Hoewel zowel een professionele samenvatting als een profiel de geschiedenis van een carrièreist kunnen bevatten, wordt een professionele samenvatting opgesteld met de recruiter in gedachten. Een werkzoekende heeft een professionele samenvatting om zijn eerdere werkgeschiedenis te beschrijven om te laten zien waarom hij gekwalificeerd is voor de functie. Omgekeerd geeft een profiel een korte opsomming van titels of posities die worden aangehouden en die kunnen dienen als inleiding tot prestigieuze rollen van de persoon die wordt bezet.
Persoonlijke informatie
Resume critics raden ten stelligste af persoonlijke informatie op te nemen in een professionele samenvatting. Met uitzondering van basiscontactinformatie, werkgeschiedenis en ervaring, moeten werkzoekenden die een professionele samenvatting van hun cv opnemen, relatief anoniem blijven voor recruiters. Dit betekent dat ze geen informatie mogen bevatten die kan worden gebruikt om onterecht te beoordelen of ze gekwalificeerd op basis van factoren die geen verband houden met de baan. Een profiel - met name voor een topfunctionaris - kan duiden op de burgerlijke staat van de leidinggevende, de plaatsen waar ze woonde en zelfs de namen en leeftijden van haar kinderen. De bedoeling van een profiel is om een momentopname van het leven van de persoon te geven, niet om een recruiter te overtuigen om te bellen voor een interview.
Opleiding
Academische referenties en educatie maken zowel deel uit van een professionele samenvatting als een profiel. Een professionele samenvatting geeft echter meestal meer informatie over de opleiding van de werkzoekende als het gaat om de functie die hij wil. Iemand die nieuw is op het personeelsbestand kan bijvoorbeeld daadwerkelijke cursussen of certificeringen bevatten die aangeven dat hij een levensvatbare kandidaat is. Een profiel daarentegen kan simpelweg zeggen: "John Smith verdiende zijn B.A. en Ph.D. in Economics aan de University of California, Santa Cruz."
Burgerparticipatie
Werkzoekenden worden vaak gewaarschuwd voor het verstrekken van informatie over maatschappelijke betrokkenheid en burgerparticipatie die duidt op politieke overtuiging of suggereert ondersteuning van groepen die leden uitsluiten op basis van ras, nationale afkomst, geslacht of handicap. Daarom kan een professionele samenvatting alleen een lijst bevatten van beroepsverenigingen waartoe de werkzoekende behoort, zoals de American Bar Association of de American Medical Association. Een profiel kan relaties bevatten met organisaties die politieke voorkeur aangeven, zoals conservatieve of liberale denktanks en charitatieve stichtingen.
