Als u langer dan een jaar voor een bedrijf werkt, komt u in aanmerking voor maximaal drie maanden onbetaald verlof van uw baan volgens de wet Familiale en medische beperkingen of FMLA. Situaties die toegestaan zijn voor verlof onder FMLA, zijn onder andere de geboorte of adoptie van een kind, de zorg voor een ziek familielid of als u de tijd nodig heeft om te vertrekken vanwege ziekte. FMLA heeft zijn voordelen, maar het brengt ook een aantal nadelen met zich mee.
Inkomen
FMLA biedt verlof tijd zonder te betalen. In sommige gevallen, zoals de geboorte of adoptie van een kind, kunt u vooruit plannen door een besparing op te bouwen voordat u met verlof gaat. In andere gevallen, zoals een plotselinge ziekte van uzelf of een familielid, heeft u geen tijd om vooruit te plannen. Geen inkomen hebben tijdens een verlof kan leiden tot extreme financiële problemen voor uzelf en uw gezin.
Werkzekerheid
De FMLA stelt dat een werkgever je niet specifiek kan ontslaan wegens het nemen van een verlof. Werkgevers moeten u ook de mogelijkheid bieden om bij uw terugkeer hetzelfde werk of een gelijkwaardige functie te bekleden. De federale overheid heeft echter geen mogelijkheid om dit deel van de wet te controleren of af te dwingen. Dat betekent dat er geen manier is om er zeker van te zijn dat je nog steeds een baan hebt als je verlof eindigt en je weer aan het werk gaat.
Werkgever Nadelen
Wanneer een medewerker een aanvraag indient voor verlof onder FMLA, kan de werkgever bepalen of de ziekte van de werknemer of haar familielid een ernstige ziekte vormt. Aangezien er geen richtlijnen zijn over welke ziekten volgens FMLA zo ernstig zijn, leidt dit tot onduidelijkheid over de beslissing van de werkgever om het verlof goed te keuren. Bovendien kunnen de kosten voor de tijdelijke vervanging van die medewerker hoog zijn. Als de werkgever ervoor kiest om de werknemer die verlof opneemt niet tijdelijk te vervangen, kan dit leiden tot een lagere productiviteit gedurende de periode dat de werknemer afwezig is.
