Met een werkloosheid van ongeveer 9 procent in april 2011 - een van de hoogste niveaus in decennia - kan elke baan onmisbaar lijken en stoppen met een luxe die je je niet kunt veroorloven. Maar een nieuwe baan achterlaten zou wel eens het beste kunnen zijn voor je carrière en je gezondheid. Denk goed na over uw behoeften op de korte termijn, zoals hoe u het verloren inkomen gaat goedmaken, evenals uw uitwijkmogelijkheden.
overwegingen
In het ideale geval wilt u een nieuwe kans krijgen, met een stevige baan in de hand, voordat u uw nieuwe werkgever op de hoogte brengt van uw voornemen om te stoppen. Houd ook rekening met de lonen en voordelen van uw huidige baan. Het kan waardevolle voordelen bieden, zoals een ziektekostenverzekering, die u niet alleen kunt betalen. Overweeg je toekomstige baan, omdat sommige werkgevers weigeren iemand opnieuw te huren als hij in het verleden is afgetreden.
Tips
Vertel je baas van aangezicht tot aangezicht dat je wilt aftreden, stelt Peter Vogt van Monster. Dit toont een hoge mate van professionaliteit en u vermijdt de dubbelzinnigheid van een e-mail. Je kunt ook de reactie van de werkgever peilen en misschien reageren op een manier die je professionele reputatie schaadt. Wees eerlijk in je redenering. Het verzinnen van een verhaal, zoals een sterfgeval in het gezin, is niet zo krachtig als uit te leggen dat een verblijf je en de werkgever pijn zou doen, zegt Vogt.
Voordelen
Een baan houden waarvan u niet geniet, heeft waarschijnlijk invloed op uw prestaties. Ook kun je uiteindelijk stoppen met stoppen, dus als je snel stopt, wordt de pijn snel beëindigd. Verlenging van uw baan bij het bedrijf kan uw gezondheid schaden, vanwege de stress van het werken aan een baan die u niet bevalt. Als u vroeg vertrekt, kan het bedrijf zelfs zijn opleiding en taken opnieuw beoordelen, zodat de volgende werknemer niet zo snel van het schip springt.
Logeren
Aanbieden om te blijven tot de werkgever een andere geschikte kandidaat vindt, kan de reactie van de manager op uw ontslag kalmeren en u positief laten gaan. De werkgever kan proberen u te houden door opnieuw te onderhandelen over uw salaris en andere voordelen, zoals een flexibel werkschema. Wanneer u in de toekomst solliciteert naar een andere functie, moet u nadenken over uw niveau van betrokkenheid voordat u een aanbieding accepteert.
