Het gebruik van een brief om een persoonlijk gesprek aan te vragen, is een assertieve beweging van zelfmarketing en kan leiden tot een baan. Werkgevers initiëren meestal interviews na screening cv's. Sommige werkzoekenden proberen echter een voordeel te behalen door zogenaamde informatiegesprekken te zoeken. Informatieve interviews stellen u in staat uzelf voor te stellen aan een werkgever in een sessie van ongeveer 15 tot 30 minuten, hoewel sommige sessies langer duren.
Neem contact op met vrienden en neem contact op met uw sociale netwerken om een personeelsverantwoordelijke te identificeren bij een bedrijf waarvoor u wilt werken. Bezoek ook bedrijfswebsites voor werknemersinformatie. Verkrijg de volledige naam, titel en werkadres voor de personeelsverantwoordelijke. Face-to-face interviews zijn waardevol, zelfs als er geen opening is. De interviews zijn belangrijke netwerkmogelijkheden, omdat ze u binnen een bedrijf of organisatie voor een gepland bezoek toelaten.
Schrijf de brief in een professionele stijl. Schrijf in het kort, volledige zinnen. Gebruik geen uitroeptekens, afkortingen of jargontaal. Ga naar het punt in de eerste alinea door jezelf voor te stellen. Schrijf bijvoorbeeld dat u een pas afgestudeerde bent met een diploma in de boekhouding en u zoekt een uitdagende positie in financieel management. Voeg daaraan toe dat u een grote interesse hebt in het bedrijf van de rekruteringsmanager en graag zou ontmoeten voor een informatiegesprek - - zelfs als er geen openingen zijn.
Verkoop jezelf in de tweede alinea door twee of drie zinnen te gebruiken om je educatieve prestaties of relevante werkervaring en prijzen te bespreken, indien van toepassing.
Express bewondering voor het bedrijf in de volgende alinea, terwijl u erop wijst dat uw vaardigheden en achtergronden perfect aansluiten bij het type medewerker dat het bedrijf zoekt.
Sluit de brief door datums voor een persoonlijke vergadering voor te stellen. Geef de personeelsmanager een aantal data om te overwegen, bijvoorbeeld over een periode van twee weken. Vertel de personeelsmanager die u binnen een paar dagen telefonisch opneemt om de vergadering te bevestigen. Merk ook op dat je je CV bijhoudt voor de inzage door de manager van de vacature.
Tips
-
Het verkrijgen van een face-to-face interview vereist assertiviteit. Eén brief is waarschijnlijk niet voldoende. Inhuurmanagers worden overspoeld met brieven en cv's en kunnen niet op iedereen reageren. Daarom is telefonisch opvolgen essentieel, maar wees geen plaag.
