Een raad van bestuur vertegenwoordigt wettelijk de belangen van de stakeholders van een onderneming. Die belanghebbenden zijn aandeelhouders van een beursgenoteerd bedrijf, donoren van een non-profitorganisatie en / of de gemeenschappen die door een van beide worden bediend. Als hun vertegenwoordigers zijn de bestuursleden verantwoordelijk voor het vaststellen, begeleiden en beoordelen van de algemene richting van het bedrijf.
Strategische richting
Bestuursleden stellen de strategische richting van een bedrijf vast door beleid en doelen te stellen om leidinggevenden en andere leiders te begeleiden.
Beheer CEO
De raad van bestuur neemt de chief executive officer (CEO) aan en delegeert vervolgens de dagelijkse bedrijfsvoering van de onderneming aan hem of haar. De CEO rapporteert rechtstreeks aan de bestuursleden die de functieverantwoordelijkheden van de chief executive bepalen, bieden waar nodig begeleiding en ondersteuning en beoordelen jaarlijks de prestaties van de CEO.
Organisatorische governance
Het bestuur formuleert de governanceregels voor de organisatie en stelt procedures vast voor het toezicht op zijn beleid en procedures. Wanneer beleidsvragen op het hoogste niveau rijzen, kan het bestuur betrokken zijn bij het bepalen van de relevantie en het bepalen van een eindresultaat.
Account aan belanghebbenden
Corporate stakeholders houden bestuursleden verantwoordelijk voor producten of diensten en regelmatig geplande financiële rapportages. In sommige gevallen kunnen bestuursleden financieel en juridisch aansprakelijk worden gehouden voor beslissingen die door het bedrijf worden genomen.
verwachtingen
Bestuursleden moeten op geregelde tijdstippen vergaderingen bijwonen, deelnemen aan een permanent en / of ad hoc subcomité, bekend zijn met de producten en / of diensten van de organisatie, helpen bij het promoten van de organisatie en andere beleidsregels en procedures begrijpen. In het geval van een organisatie zonder winstoogmerk wordt van de bestuursleden verwacht dat zij de fondsenwervingsinspanningen van de organisatie ondersteunen.
Duur van de termijn
De tijdsbestedingen variëren per organisatie, maar variëren meestal van één tot vijf jaar.
