De Back Pay Act is ingesteld om federale overheidsmedewerkers te vergoeden die niet adequaat werden vergoed vanwege een ongerechtvaardigde actie. Het doel van deze federale wet is om de werknemer te herstellen in dezelfde positie waarin hij zou zijn geweest als de onrechtmatige actie van de overheid niet had plaatsgevonden.
Ongerechtvaardigde actie door een werkgever
De backpay-bepaling is van toepassing wanneer de overheid een ongerechtvaardigde of ongerechtvaardigde actie tegen een werknemer pleegt. Wanneer een federale werkgever zich niet aan een wet, een verordening of de voorwaarden van een collectieve arbeidsovereenkomst houdt, is dit een ongerechtvaardigde actie. De werknemer komt in aanmerking voor compensatie als er schade is ontstaan als gevolg van het gedrag van de overheid of het nalaten om te handelen in overeenstemming met de wetten en het beleid op de werkplek.
Criteria voor het toekennen van schadevergoeding
Drie feitelijke vaststellingen moeten door de werknemer worden bewezen voordat hij een schadevergoeding kan krijgen. Hij moet laten zien dat hij werd onderworpen aan een onrechtmatige daad door het overheidspersoneel. Als gevolg van deze actie ontving de werknemer niet het loon dat ze verdiende tijdens de periode die werd gekenmerkt door de zware actie. Als het overheidspersoneel zich niet zo had gedragen, zou de werknemer de financiële compensatie hebben gekregen waarop zij recht had.
Bepaling van monetaire compensatie
De monetaire compensatie kan worden verlaagd als de werknemer tijdens de tijd dat de ongerechtvaardigde actie heeft plaatsgevonden inkomsten uit arbeid van derden heeft verdiend. De overheid kan ook verantwoordelijk worden gehouden voor de honoraria van de werknemer als hij een advocaat aanneemt.
Statuut van beperkingen
Het statuut van beperkingen voor een back-pay vordering tegen de federale overheid is twee jaar. Het kan tot drie jaar worden verlengd als blijkt dat de ongerechtvaardigde actie van de overheid opzettelijk is - overheidsfunctionarissen hebben gehandeld met de bedoeling om de werknemer schade toe te brengen. Er moeten duidelijke feitelijke vaststellingen zijn dat de federale overheid handelde op een manier om opzettelijke veronachtzaming van de wetten en voorschriften aan te tonen.
