Bussinesslink.gov stelt dat elk succesvol bedrijf begint met effectieve leiderschapstraining. Leiderschapsopleiding is het proces van ontwikkelen, opleiden en inspireren van mensen in gezaghebbende posities met de tools en kennis die nodig zijn om een effectieve leider te zijn. Het gebruik van verschillende methoden voor leiderschapstraining helpt om dezelfde les of informatie op verschillende manieren te bevestigen, zodat leiders de informatie kunnen internaliseren en in praktijk kunnen brengen. Leiderschapsopleidingsmethoden omvatten lezingen, rollenspel, leiderschapsactiviteiten en discussiegroepen.
lezingen
Lezingen worden vaak gebruikt als een verbale trainingsmethode. Verwezenlijkte leiders zullen lezingen geven over verschillende leiderschapsonderwerpen op basis van ervaring. Een manager uit een grote winkelketen kan bijvoorbeeld de ervaring en geleerde lessen op het gebied van klantenservice en conflictoplossing delen. De hoorcolleges worden gecommuniceerd met behulp van een schema met specifieke punten en organisatorische flow. Sommige mensen gebruiken visuals of een notitieblaadje om luisteraars te helpen de concepten en ideeën te begrijpen.
Rollenspel
Rollenspel is een methode die wordt gebruikt in leiderschapstrainingen die de leiders in opleiding in staat stelt om deel te nemen aan en in wisselwerking te treden met aangeleerde leiderschapsvaardigheden zoals interpersoonlijke communicatie. Er worden bijvoorbeeld twee leiders geselecteerd om naar de voorkant van de kamer te komen en een scenario uit te voeren zoals een werknemer moet worden geconfronteerd met zijn consistente te laat zijn om te werken. De ene persoon speelt de rol van de leider en de ander speelt de rol van de werknemer. Ze handelen de situatie uit terwijl de andere leiders-in-opleiding observeren. Aan het einde van het scenario geven de observerende leiders feedback aan de situatie en helpen ze elkaar te leren hoe ze effectiever kunnen zijn.
Leiderschapsactiviteiten
Leiderschapsactiviteiten zijn korte doelstellingen voor het samenstellen van een team die elementaire leiderschapsvaardigheden aanleren, zoals teamwerk, organisatiecommunicatie en luistervaardigheid. Een voorbeeld van een leiderschapsactiviteit is dat de leiders-in-opleiding hand in hand gaan en in een cirkel staan met hun rug naar elkaar. Het team zit in een cirkel op de grond, vervolgens wordt elk lid verteld om elkaars handen los te laten. Ze krijgen vervolgens de instructie dat het doel is dat het hele team tegelijk opstaat, op hetzelfde moment. Het team zal moeten communiceren over hoe de taak moet worden uitgevoerd en samenwerken om het te doen.
Discussiegroepen
Discussiegroepen zijn een trainingsmethode waarmee een groep leiders hun persoonlijke rijkdom aan kennis en ervaring met elkaar kan delen. Deze groepen moedigen feedback, suggesties, vragen en meningen aan.
