Een van de belangrijkste doelen van veel werknemers is om carrière te maken op posities die meer verantwoordelijkheid, betere beloning en betere voordelen bieden. Sommige werknemers zijn in staat om door te groeien in hun loopbaan. Anciënniteit is een systeem waarbij werknemers die voor een bepaalde werkgever hebben gewerkt of een bepaalde functie langer hebben gehad dan anderen, voordelen genieten ten opzichte van nieuwere werknemers. Vakbonden werken vaak in seniorensystemen.
Gegarandeerde promoties en voordelen
Een voordeel van anciënniteit is dat het in hoofdzaak promoties en vooruitgang op een werkterrein kan garanderen. Een vakbond kan bijvoorbeeld bepalen dat alle werknemers die vijf jaar aan een bepaalde baan werken een promotie, een verhoging en een verhoging van de arbeidsvoorwaarden krijgen. Verhoogde compensatie vanwege anciënniteit kan het personeelsverloop helpen verminderen, omdat het beëindigen van een functie de anciënniteit verliest.
Werkzekerheid
Een ander potentieel voordeel van anciënniteit is dat het degenen die de anciënniteit hebben bereikt, kan beschermen tegen ontslag. De specifieke anciënniteitsregels variëren van de ene vakbond en het andere bedrijf, maar omvatten meestal beschermingen die werkgevers dwingen nieuwere werknemers af te stoten voor werknemers die de anciënniteit hebben bereikt. Werknemers met een hoge anciënniteit hebben vaak een hoge baanzekerheid. Aan de andere kant hebben werknemers met een lage anciënniteit vaak een lage baanzekerheid. Als een werkgever 10 werknemers moet ontslaan, kan het eenvoudig de 10 werknemers ontslaan met de laagste anciënniteit.
Prestaties belonen
Een mogelijk nadeel van anciënniteitssystemen is dat ze de prestaties niet belonen. Als u werkt op een baan met een anciënniteitssysteem, moet u wellicht de anciënniteit bereiken om een promotie of een verhoging te krijgen, zelfs als u consequent beter presteert dan uw collega's. Senioriteitssystemen kunnen een ontmoedigend effect hebben om productief te zijn. Als de enige manier om door te gaan met een baan, gewoon door daar een bepaalde tijd te werken, heb je weinig reden om harder te werken dan anderen.
Langzame groei van de carrière
Een ander nadeel van senioriteitssystemen is dat ze kunnen leiden tot langzame carrièregroei en onaantrekkelijk zijn voor de meest getalenteerde en gemotiveerde werknemers. Ambitieuze werknemers willen doorgaans zo snel mogelijk doorgaan met hun loopbaan en anciënniteit maakt snelle vooruitgang moeilijk. Ambitieuze werknemers die ervoor kiezen om banen met senioriteitssystemen te vermijden, kunnen een snellere loopbaangroei bereiken.
