De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is het orgaan van de overheid dat federale wetten toepast die discriminatie op de werkplek regelen. Deze omvatten aspecten van discriminatie zoals leeftijd, geslacht, geslacht, ras, huidskleur, nationale afkomst, handicap, religie of genetische informatie. Er zijn verschillende vormen van discriminatie waar een vrouw het slachtoffer van kan zijn op de werkplek. EEOC-wetten regelen alle vormen van discriminatie in alle soorten werksituaties.
Aannemen en ontslaan
Het EEOC verbiedt discriminatie van vrouwen bij het aannemen en ontslaan van praktijken. Een voorbeeld van discriminatie bij aanwervingspraktijken zou zijn als een werkgever zowel een man als een vrouw met gelijke kwalificaties interviewde, maar ervoor koos om de man in dienst te nemen omdat bepaalde cliënten comfortabeler zijn in het werken met een man. Als een werkgever verschillende werknemers moet ontslaan om kosten te besparen, en ervoor kiest een vrouw te ontslaan die meer anciënniteit heeft dan een man met gelijke kwalificaties, is dit een voorbeeld van discriminerende schietpraktijken.
Promoties en functieclassificatie
Werkgevers zijn ook bij wet verboden om vrouwen te discrimineren bij het promoten van werknemers of het kiezen van functieclassificaties. Werkgevers mogen de ene werknemer boven de andere niet promoten op basis van geslacht. Hetzelfde geldt voor het aanpassen van beroepskwalificaties. Jobclassificaties veranderen vaak als een medewerker extra taken en extra uren op zich neemt. Een verandering in functieclassificatie vereist meestal een wijziging in de beloning om de extra taken weer te geven. Als een werkgever snel van baanomschrijvingen voor mannen verandert, terwijl vrouwelijke werknemers hetzelfde werk doen om in een lagere functiecategorie te blijven, is dit een voorbeeld van discriminerende werkmethoden.
Voordelen en betalen
Volgens het EEOC beschermt de Equal Pay Act van 1963 (EPA) zowel mannen als vrouwen "die in dezelfde instelling vrijwel gelijk werk verrichten van op geslacht gebaseerde loondiscriminatie." Het is werkgevers verboden om mannelijke werknemers sneller te betalen als ze voer hetzelfde werk uit als vrouwelijke collega's. Werknemers van beide geslachten hebben ook recht op gelijke voordelen.
Seksuele discriminatie
Het gedeelte over seksuele discriminatie van titel VII van de Civil Rights Act van 1964 heeft specifiek betrekking op zowel seksuele intimidatie als op zwangerschap gebaseerde discriminatie. Seksuele intimidatie omvat zowel directe als indirecte seksuele avances die een vijandige werkomgeving creëren voor werknemers van beide geslachten. Titel VII stelt ook dat "zwangerschap, bevalling en aanverwante medische aandoeningen op dezelfde manier moeten worden behandeld als andere tijdelijke ziekten of aandoeningen."
