Werknemers per uur ontvangen beloningen in overeenstemming met hun uurloon en het aantal gewerkte uren tijdens de betaalperiode. Als werkgever vereist u waarschijnlijk dat uw werknemers per uur een wekelijkse urenstaat invullen of een tijdklok slaan. Als u geen geautomatiseerd tijdregistratiesysteem gebruikt, moet u de tijd van de werknemer handmatig berekenen. Payroll-berekeningen hebben de vorm van decimalen in plaats van breuken.Gebruik de juiste formule om een kwartier te converteren om een correcte betaling te garanderen.
Volg het afrondingsprincipe voor het berekenen van de tijd van de werknemer, wat betekent dat u minuten op en af moet ronden naar het dichtstbijzijnde kwartier. Bijvoorbeeld, rond 7:12 uur tot 7:15 uur en 04.04 uur. tot 16:00 uur
Converteren kwartuur fractie van 1/4 tot.25.
Voeg.25 drie keer toe om de conversie voor 3/4 uur te bereiken, dat is.75. Als de tijdkaart van de medewerker bijvoorbeeld een totaal van 8 3/4 gepresteerde uren op zowel maandag als dinsdag toont, voegt u 8.25 plus 8.25 toe voor een totale betaling van 16.50 uur.
Tips
-
De meest frequente fractieomzettingen in de loonlijst zijn 1/4 tot.25, 1/2 tot.50 en 3/4 tot.75.
