Een schorsing van een werknemer is een disciplinaire maatregel die een werkgever gebruikt om ongepast gedrag te corrigeren of de prestaties van de werknemer te verbeteren. Een opschorting kan duren van één dag tot 30 dagen of meer, afhankelijk van de ernst van het incident. Als u zonder betaling wordt geschorst, ontstaat er een probleem van "werkscheiding" en is dit doorgaans een reden om een werkloosheidsuitkering in te dienen. Zodra je je dossier hebt ingediend, is het echter aan de nationale werkeloosheidsafdeling om je zaak te herzien en de voordelen toe te kennen.
Claim indienen
Wanneer u zonder betaling wordt geschorst, bestaat de voorwaarde voor het indienen van een aanvraag voor werkloosheid. Je hebt ook het recht om een werkloosheidsuitkering in te dienen als je ophoudt of je baan verliest terwijl je bent geschorst. Zodra de afdeling uw claim ontvangt, wordt uw vorige werkgever hiervan op de hoogte gebracht. Uw vorige werkgever heeft het recht om een schriftelijk bezwaar in te dienen als hij meent dat u niet in aanmerking komt voor uitkeringen op basis van de redenen voor uw opschorting.
Werkloosheid
Een werknemer komt in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering als zij gescheiden is van een baan buiten haar schuld. In de meeste deelstaten, als u uw baan verliest of om een andere reden dan een werkonderbreking wordt opgeschort, bijvoorbeeld voor een ontslag, zal de afdeling uw zaak beoordelen en een uitspraak doen over uw geschiktheid. Mogelijk kom je tijdens een schorsing in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering, afhankelijk van de reden waarom je bent geschorst. U moet ook voldoen aan specifieke vereisten voor verdiende lonen terwijl u in loondienst werkt en aan de duur van uw werk om in aanmerking te komen voor uitkeringen.
Diskwalificatie
Als de schorsing jouw schuld was, zal de werkloosheidsafdeling hoogstwaarschijnlijk voordelen weigeren. U komt niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen als uw opschorting het gevolg is van wangedrag of schending van een bedrijfsbeleid. Wangedrag wordt beschouwd als gedrag dat opzettelijk voorbijgaat aan de belangen van uw werkgever. Als de afdeling werkloosheid ontdekt dat je acties de opschorting hebben veroorzaakt, zal het je werkloosheidsaanvraag weigeren.
Inkomensalternatieven
Als uw schorsing slechts tijdelijk is en u verwacht terug te keren op het werk, heeft u de mogelijkheid om een tijdelijke functie bij een ander bedrijf aan te vragen om uw verloren inkomsten te vervangen. De baan zou een tijdelijk inkomen opleveren om u te helpen uw financiën te beheren totdat u weer aan het werk gaat als de werkloosheidsafdeling uw aanspraak op uitkeringen weigert. Ook bieden veel lokale en overheidsinstellingen tijdelijke ondersteuning voor werknemers zonder werk. Agentschappen zoals het Department of Economic Security of Housing and Urban Development kunnen mogelijk helpen met energierekeningen, uitgaven voor kinderopvang en uw huur of hypotheek als u daarvoor in aanmerking komt.
